Основатель HR-студии Garden HR-Solutions, HR-бизнес-партнер и консультант, коуч Карина Лейкина говорит, что лучший способ отметить человека на корпоративе — искренне его поблагодарить. А благодарность работает лучше всего, когда она персональная и настоящая.
Во многих компаниях на корпоративах сотрудникам вручают дипломы, иногда с шутливыми номинациями, не задумываясь о том, что чувство юмора у всех разное. Иногда после таких дипломов человек может затаить обиду и даже через какое-то время уволиться.
Перед корпоративом важно «заморочиться» и определить, за что вы будете хвалить и награждать коллег. Нужно проанализировать работу каждого и их результаты за год, выделить очевидные достижения и отметить именно за это.
Диплом должен быть не шутливым, а за реальные достижения. Неважно, какой подарок при этом человеку вручат. Особую роль играет именно прилюдное признание ценности сотрудника.
Идеально, если компания может подарить что-то материальное: деньги, путешествие, сертификат в спа-салон, но это не обязательно, если корпоратив организовали с любовью и вниманием. Сам по себе праздник уже может быть наградой для сотрудников.
Семь небанальных вариантов, как сказать сотрудникам спасибо:
отправить родителям сотрудников благодарности за то, что они вырастили таких детей;
сделать видеоблагодарности от коллег, где они хвалят и выделяют сильные стороны команды, говорят, какие они классные;
сделать видеоблагодарности от партнеров, участников проектов, где задействованы коллеги;
если позволяет корпоративная культура, можно подарить всем короны;
устроить салют в честь сотрудников;
выдать персональных эльфов, которые будут заботиться о сотрудниках;
организовать аллею славы лучших и вывесить фотографии на стену или сделать коллаж из фото.
