С вещами на выход: крупные компании США сокращают наем и увольняют персонал

Ладно, Twitter взбудоражил неугомонный Илон Маск. А что с остальными? «Корпоративное затягивание поясов происходит, когда ФРС повышает процентные ставки, мировые фондовые рынки упали, опасения экономического спада растут», — пишет WSJ. И это несмотря на американскую статистику начала мая, согласно которой рынок труда США находится в фазе роста.

Работодатели что-то знают? Нет, вероятно, они ориентируются на очень распространенные прогнозы скорой рецессии, озвучиваемые уже не только экономистами, но и публичными персонами вроде Маска. WSJ составил список компаний, которые увольняют людей, меняют практику найма или сокращают расходы.

Twitter: замораживание найма, сокращение штата

Twitter начинает замораживание найма и может отказаться от некоторых вакансий, сообщил исполнительный директор Параг Агравал во внутрикорпоративной записке. Соцсеть не планирует увольнений по всей компании, утверждает он. «Пожалуйста, продолжайте относиться к ресурсам Twitter так же, как к собственным, и жестко управлять своими бюджетами, расставляя приоритеты в тех вопросах, которые важнее всего», — призывает Агравал в своем послании сотрудникам. Замораживание найма происходит вскоре после того, как Twitter согласился на покупку компании Маском за $44 млрд.

Carvana: сокращение

Онлайн-автодилер Carvana Co. после завершения сделки по расширению сокращает около 2500 сотрудников, или 12% персонала. Онлайн-продавец существенно вырос во время пандемии и оплатил этот рост за счет недорогих заимствований. «Это всегда было правильным шагом — начать настраиваться на рост еще до того, когда мы ожидаем его начала», — написал гендиректор Carvana Эрни Гарсия III в электронном письме сотрудникам. Пресс-секретарь компании сообщила WSJ, что скорректированное количество сотрудников обеспечит лучший баланс между объемами продаж и потребностью компании в персонале.

Peloton: сокращение

Peloton, поставщик оборудования и услуг для фитнеса, недавно зафиксировал максимальный квартальный убыток в качестве публичной компании и привлек кредиты на $750 млн, чтобы поддержать баланс. В феврале компания заявила, что сократит 2800 рабочих мест, поскольку страдает от более слабого, чем ожидалось, спроса на ее оборудование. Фитнес-инструкторы из списков увольняемых исключены.

Netflix: сокращение

Netflix Inc. в апреле уволила около 25 человек из отдела маркетинга. Сокращения затронули сотрудников веб-сайта потокового гиганта Tudum, который производит контент, связанный с шоу и фильмами Netflix. Пресс-секретарь Netflix заявила, что сайт «является важным приоритетом для компании».

Robinhood: сокращение

Robinhood Markets Inc. заявила в конце прошлого месяца, что увольняет 9% своих штатных сотрудников. Торговая платформа, которая быстро росла во время пандемии COVID-19, сокращает дублирующие вакансии, добавленные в штат в период роста. По словам исполнительного директора Влада Тенева, количество персонала Robinhood за время пандемии увеличилось более чем в пять раз, до 3800 человек. «Быстрый рост численности персонала привел к дублированию ролей и рабочих функций, а также к большему усложнению иерархии, чем требуется», — пояснил г-н Тенев.

Meta Platforms: «замедление найма»

Проведший ребрендинг владелец Facebook объявил в начале мая о «замедлении найма». «Мы регулярно пересматриваем наш конвейер талантов в соответствии с потребностями бизнеса и в свете корпоративных правил по расходам для этого периода прибыли замедляем наем персонала, — говорится в заявлении Meta. — Тем не менее мы будем продолжать наращивать наш персонал, чтобы сосредоточиться на долгосрочных задачах».

Uber: сокращение найма

Компания Uber планирует сократить рекрутинг и маркетинговые расходы. «Мы будем рассматривать наем как привилегию и обдумывать, когда и где стоит добавить новых сотрудников, — сообщила исполнительный директор Дара Хосровшахи сотрудникам по электронной почте в начале мая. — Мы будем еще более жесткими в отношении затрат по всем направлениям».

Better.com: сокращения

Ипотечный онлайн-кредитор Better.com с декабря провел три раунда увольнений, во время одного из которых лишились работы 900 сотрудников. Хотя ипотечные кредиторы выиграли от бума покупок жилья в период пандемии, теперь ожидается, что ставки по ипотечным кредитам вырастут, ограничивая покупки жилья. «Это не та мера, к которой мы хотели бы прибегнуть, — пояснил главный специалист по персоналу, работе и корпоративной культуре Ричард Бенсон-Армер в апрельской памятке сотрудникам. — Но это разумно и необходимо для здоровья нашего бизнеса».

Scotts Miracle-Gro: сокращения

Гендиректор агробиохимической Scotts Miracle-Gro Co. Джеймс Хагедорн заявил, что планирует сократить структуру накладных расходов примерно на 10% до начала следующего финансового года. Он уточнил, что компания стремится урезать штат в своем бизнесе Hawthorne, который будет теперь «работать более тонко и более внимательно к избыточным сотрудникам» филиалов и корпоративных кол-центров.

Wells Fargo: сокращения

Провайдер финансовых и страховых услуг Wells Fargo сократил персонал отдела жилищного кредитования, сообщила пресс-секретарь компании, не раскрывая количества уволенных. «Сокращение ипотечного кредитования является результатом циклических изменений в более широкой среде жилищного кредитования», — добавила она.

Кто виноват и что делать

Раз уж Twitter и Meta притормаживают активность на рынке труда, то что делать всем остальным? Этим вопросом задается и WSJ, считающая, что технологические гиганты сигнализируют об изменении подхода к найму после многих лет быстрого роста.

«Все переходят к стратегии сохранения средств, свободной взлетно-посадочной полосы», — цитирует издание Марию Колакурсио, исполнительного директора платформы Syndio Inc., помогающей работодателям выявлять и устранять расхождения в оплате труда.

«Многие из этих компаний так быстро росли во время пандемии, что, возможно, немного переутомились... Люди нервничают, и они ищут признаки и сигналы будущего», — объясняет Джулия Поллак, главный экономист сайта ZipRecruiter.

А Винод Хосла, известный венчурный капиталист, склонен объяснять тренды рынка труда дорожающими заимствованиями: «Предприниматели довольно умны. Когда капитал дешев, они тратят его впустую, расходуют чуть больше, чтобы получить преимущество над конкурентом или увеличить размер своей доли рынка».