$100 000 для начала: почему американские компании так щедры к соискателям?

Две главные причины встряски, переживаемой рынком труда в США, понятны: во-первых, государство напечатало довольно много денег и раздало их гражданам; во-вторых, граждане, столкнувшись с угрозой своим жизням и социальным связям, стали вести себя несколько иначе. В какие проблемы это вылилось, вы уже знаете по предыдущим публикациям Office Life: от массового невыхода на работу официантов и горничных, получивших от правительства больше, чем они зарабатывали до сих пор, до урезания компенсаций программистам, меняющим место жительства и режим работы. Кто и почему готов тратить десятки тысяч долларов на привлечение работников, читатель может узнать из приводимых ниже отрывков из колонки Джека Келли в Forbes.

Опаньки! Рынок восстанавливается!

Рынок труда начал восстанавливаться. Хотя все произошло иначе, чем мы ожидали. Можно было предположить, что люди, которые были безработными или оставались недовольны своей работой, сразу ухватились бы за первое же предложение вернуться на работу или, наоборот, вырваться из-под гнета надоевшего босса. Вместо этого мы увидели появление тенденций Великой отставки и Великой реализации.

Почти двухлетнее испытание... заставило американцев пересмотреть свои жизнь, работу и карьеру. Люди из всех социально-экономических слоев начали задумываться, чем они на самом деле хотят заниматься в своей жизни. Миллионы людей решили уволиться с работы или потратить время на то, чтобы понять, каким должен быть следующий шаг в их карьере. Они получили громкое и ясное послание: у нас есть только одна жизнь, которую нужно прожить; она коротка, драгоценна, и крайне важно извлечь из нее максимум пользы.

Эта новая философия — настоящая головная боль для бизнеса. Она затрудняет поиск работников. Правительство США сообщило, что открыто более 10 млн новых вакансий. Это больше, чем количество людей, способных эти вакансии занять. Несмотря на обилие рабочих мест, люди тратят свое драгоценное время для идеальной подгонки будущей работы под свои запросы.

В попытке побудить людей трудоустроиться, компании прибегли к тому, чего мы до сих пор не видели. Они предлагают щедрые бонусы за регистрацию соискателей в размере до $100 000 для привлечения лучших талантов. По данным GlobalData, ведущей аналитической компании в этой области, «нехватка талантов подтолкнула компании пройти лишнюю милю и предложить бонусы при регистрации, которые для отдельных вакансий могут достигать впечатляющих $100 000».

Справка Office Life

По данным GlobalData, рекламные объявления, предлагающие соискателям «входной бонус», выросли во всех секторах на 454%: с 10 312 позиций в августе 2020 года до 57 123 — в августе 2021-го.

И где такие бонусы?

• Здравоохранение. «Альянс укрепления здоровья» в августе 2021 года опубликовал вакансию «врач неврологии рассеянного склероза», в которой говорилось, что он заплатит бонус за регистрацию в размере до $100 000. Аналогичный бонус был предложен компанией Midwest Dental за вакансию «стоматолог общей практики».
• ВПК. Компания Raytheon Technologies из сектора оборонной промышленности предлагает «минимальный бонус за регистрацию в размере $50 000 для нескольких вакансий, связанных с ПО, для которых требуется активный допуск к секретной информации». Raytheon также предоставляет бонусы в размере $12 000 «для сотрудников, имеющих допуск к совершенно секретной или конфиденциальной информации (TS/SCI)».
• Услуги по ремонту и уходу. С июля 2021 года резко возросли бонусы автотехникам и ремонтникам, смотрителям за животными, парикмахерам и косметологам. Больница для домашних животных Банфилда предлагает бонус в размере до $60 000 по вакансиям, связанным с ветеринарией.
• Ретейл. Target объявила, что предлагает существенную выгоду для привлечения и удержания работников. Крупный розничный торговец возьмет на себя расходы на обучение в колледже, сборы и учебники (они в США очень дорогие. — Ред.). Сотрудники будут иметь доступ примерно к 250 учебным программам (в основном онлайн), предлагаемым примерно 40 колледжами и университетами. Сеть магазинов в Миннеаполисе распространяет это предложение на 340 000 работников, занятых полный и неполный рабочий день. Кроме того, Target планирует помочь своим сотрудникам справиться со студенческими долгами. А Walmart объявил в конце июля, что «оплатит 100% стоимости обучения в колледже и учебных пособий для сотрудников в рамках своей образовательной программы Live Better U (LBU)». Размер программы ошеломляет. Около 1,5 млн сотрудников Walmart и Sam’s Club, работающих неполный и полный рабочий день, могут получить высшее образование в США или овладеть навыками торговли, избежав кредитной задолженности за обучение: крупнейший работодатель США выделит около $1 млрд в течение последующих пяти лет на профессиональное обучение и развитие.
• Банковский сектор. Инвестиционный банкинг — высококонкурентная отрасль. После фиаско в области PR — когда 13 молодых инвестиционных банкиров пожаловались, что их заставляют работать по 100 часов в неделю! — Goldman Sachs предложил им значительное повышение зарплаты до более чем $100 000 плюс бонусы для сотрудников первого года работы. Как только был создан этот прецедент, другие банки начали повышать ставки по сравнению с конкурентами, щедро увеличивая зарплату, предоставляя бонусы, выходные и велотренажеры Peloton начинающим банкирам-зумерам. Bank Of America, Barclays и другие предлагали пятизначные доплаты, отгулы и разные стимулы, чтобы сделать банкиров-дебютантов счастливее. Гигант прямых инвестиций Apollo Global Management выплатил шестизначные бонусы за удержание сотрудников. На горячем рынке Apollo планирует получить от $100–200 тыс. премий в зависимости от того, останутся ли их получатели в частной инвестиционной компании в течение определенного периода времени.