Без карантина
Наниматель не вправе своим решением ввести карантин в компании. Объявление карантинных мероприятий того или иного масштаба — прерогатива исключительно государства.
Только с согласия
Наниматель не вправе своим единоличным решением отправить сотрудников работать удаленно (например, из дома). Для установления подобного режима работы (дистанционный режим — глава 25-1 Трудового кодекса Республики Беларусь) в любом случае потребуется согласие работников.
Если работник не против работы в соответствующем режиме, от него потребуется:
заявление;
подписание дополнительного соглашения к трудовому контракту с нанимателем;
подписание акта приема-передачи оборудования (если таковое передается).
Нанимателю нужно будет издать приказ об установлении дистанционной работы.
Если работник против перехода на дистанционный режим работы, у нанимателя есть возможность попытаться установить такой режим путем уведомления работника об изменении существенных условий труда, но этот вариант осложнен рядом обстоятельств. Например, об изменении условий труда нужно уведомить не позднее чем за месяц, что в условиях эпидемической ситуации является достаточно существенным периодом времени.
На отдых
Далеко не все работники могут работать дистанционно (рабочие производств, банковские работники, работники розничной торговли и т. д.). Таким работникам можно предложить варианты ухода в социальный отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника) либо с частичным сохранением заработной платы (по инициативе нанимателя с письменного согласия работника с учетом необходимости временного приостановления работ).
Возможен также вариант предоставления трудового отпуска, но если данный отпуск не совпадает с графиком отпусков, то опять же потребуется согласие работника.
Простой?
Теоретически наниматель может объявить простой, но издержками данного варианта являются:
необходимость сохранить за работниками не менее 2/3 заработной платы;
обоснование причин производственного или экономического характера для применения простоя в ситуации распространения вируса.
***
Сейчас мы, как правило, все меньше смотрим в сторону идеальных правовых решений. Бизнес должен заглянуть на полгода-год вперед, попробовать просчитать риски и ответить хотя бы на следующие вопросы.
Насколько страшна будет административная ответственность за неправильное оформление дистанционного труда и несоблюдение порядка изменения существенных условий труда? На данный момент, согласно КоАП, это от 2 до 20 базовых величин за иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику. Подчеркнем, причинившие вред работнику. И будет ли вообще вопрос об административной ответственности через N месяцев? Будет ли с кого взыскивать? Нет ли вопросов важнее?
Удаленный режим работы в простом порядке можно ввести с согласия работников. Так есть ли несогласные в команде?
Может, государство все-таки вмешается и даст в ближайшее время облегченный путь ухода на «удаленку»? А если нет, то насколько сплочена и лояльна команда, чтобы потом не искать «легких» денег в суде за несоблюдение нанимателем законодательства о труде?
Как нам видится, если бизнес готов взять на себя ответственность за единоличное решение отправить всех на «удаленку», то в правильном раскладе эти возможные риски будут заложены в бюджет «выживания в эпоху коронавируса».
Кстати, для успешной работы дома, важно удобное рабочее место. А что же может быть важнее в этом, чем стол? Один из умных столов от бренда WellDesk сейчас можно выиграть, поучаствовав в Instagram-конкурсе, который проводится на официальной странице @officeton_market. Для этого нужно разместить фотографию вашего хоум-офиса (рабочего места дома) в своем аккаунте с хештегом #хоумОфистон и подписаться на аккаунты @officeton_market и @officelife_mag.
