От молодого специалиста до заместителя директора: как строить карьеру в «Доброном»

Ольга живет в Витебске и начала работать в компании на должности оператора ЭВМ. Ответственная работа за компьютером с большим объемом данных сначала казалась очень сложной, но, почувствовав поддержку коллег, она поняла, что это ее место. Год пролетел незаметно, и вот наша героиня получает предложение стать экономистом.

Новые задачи, новый уровень ответственности и новая команда — профессиональная и дружелюбная. Ольге казалось, что эта должность закрепилась за ней на долгое время. Но в компании, где ценят людей с потенциалом, на одном месте не засиживаются. Увидев возможность вырасти до позиции товароведа, девушка решила продолжить свое развитие и освоить новое направление в торговле. Два года позади — и вот она уже получила три профессии в перспективной и быстрорастущей компании.
После небольшого перерыва на декретный отпуск Ольга вернулась в коллектив. Отвозив ребенка в детский сад, она уже спешила на работу в свой новый магазин «Копеечка», где стала директором.

Этот шаг стал очередной ступенью в ее карьере, который вместе с ней совершают многие сотрудники компании «Доброном» по всей Беларуси.

До следующего шага Ольге оставалось только одно — показать результат, и она справилась! Знакомьтесь, заместитель директора филиала: 35 магазинов, 400 сотрудников в подчинении, служебный автомобиль и большая ответственность.

На вопрос о том, как ей удалось сделать действительно хорошую карьеру за небольшой отрезок времени, Ольга отвечает:
— Только если ты работаешь в том месте, где замечают инициативных и энергичных людей, причем вне зависимости от возраста и опыта, только в очень сплоченной команде обычные люди могут достигать необычных результатов.
— Что такое работа в «Доброноме»?
— Для меня это опыт, профессиональная команда и постоянное движение вперед.
— Как вам удается все совмещать?
— Очень помогают доверительные и прозрачные отношения в команде, рабочая обстановка, которая не загружает рутиной, а позволяет постоянно развиваться и искать себя в новых направлениях. Такая работа действительно заряжает! Скажу вам по секрету, даже остается время на совместный отдых с коллегами, которые уже стали настоящими друзьями.

История Ольги Смирновой — это доказательство того, что в компании, которая ценит потенциал своих сотрудников, добиться профессионального успеха может каждый инициативный и стремящийся расти человек. Кто знает, может, именно вы станете следующим героем такого рассказа?
Фото: «Доброном»
На правах рекламы