Как «Премия HR-бренд» помогает HR-проектам и повышает привлекательность работодателя
Укрепление и развитие бренда работодателя
Рассказать о компании как о работодателе и сформировать положительный имидж у потенциальных кандидатов помогут кейсы и внутренние проекты в области управления персоналом. Понимая это, многие руководители и собственники бизнеса уже сегодня выступают с инициативой внедрения в своих командах проектов, влияющих на позитивные изменения. Ключевыми целями проектов, по мнению экспертов rabota.by, станут инициативы, направленные на удержание и развитие сотрудников. Но в целом задача 2024 года — громко заявить о своих инициативах и идеях независимо от их масштаба и темы. Цель — рассказать всем о том, что вы делаете для сотрудников.
Проактивная позиция компании и участие в профессиональных конкурсах
Участие в профильных конкурсах и форумах дает возможность заручиться поддержкой профессионального сообщества и получить награду. Статус номинанта или победителя, в свою очередь, может повысить доверие к работодателю со стороны потенциальных кандидатов на рынке труда. Задача 2024 года — активно представлять текущие проекты и защищать идеи в области управления персоналом. Цель — стать работодателем, которому доверяют.
Обе ключевые задачи решает конкурс «Премия HR-бренд Беларуси». Это профессиональный форум национального масштаба, объединяющий работодателей, независимо от формы собственности, размера компании или масштаба проекта. В этом году конкурс юбилейный — проводится в 10-й раз. Прямо сейчас проходит регистрация участников. Подать заявку можно будет до 15 января 2024 года.
Организаторы конкурса — интернет-портал по поиску работы и сотрудников rabota.by — приглашает компании, которые в 2023 году реализовывали или разрабатывали проекты (или идеи) в области управления персоналом, стать номинантами юбилейного конкурса и подать заявку на участие.
Как влияет участие в профессиональном конкурсе на работу компании и для чего это нужно? Своим мнением поделились представители компаний-номинантов разных лет конкурса «Премия HR-бренд Беларуси».
Анастасия Занько, менеджер по управлению HR-проектами управления по работе с персоналом А1 Беларусь
«В 2022 году мы участвовали в трех номинациях. Жюри отметило наш проект „Школа Digital-технологий A1 Rozumer“ наградой 1-й степени в номинации „Новый подход“, а также дипломом в специальной номинации „Цифровизация корпоративного обучения“, а наше летнее корпоративное мероприятие LETO A1 в номинации „Событие“ — наградой 2-й степени.
A1 Rozumer — обучающий и развивающий проект для детей сотрудников о современных технологиях в теории и на практике, которые мы используем в том числе в А1, а также о наших социальных проектах.
LETO A1 — это летнее мероприятие, объединяющее всех сотрудников компании. Особенно жюри отметило в нем такую активацию, как «ПадзякA1». Это действительно уникальный опыт нашей команды внутренних коммуникаций. Они каждому сотруднику подготовили персональную карточку с благодарностью за что-то, что делает или каким качеством обладает конкретный сотрудник.
Участие в конкурсе дает возможность посмотреть с другой стороны на то, что мы делаем для сотрудников, сравнить свой опыт с опытом коллег из других компаний, получить обратную связь. Что, в свою очередь, вдохновляет делать еще больше и создавать что-то новое и нужное, ведь все мы работаем на одном рынке труда и очень полезно и важно знать, как заботятся, чем радуют и мотивируют сотрудников в других компаниях.
Не бояться рисковать и реализовывать самые неожиданные идеи, слушать и слышать своих сотрудников, делиться накопленным опытом и приобретать новый для дальнейшего совершенствования своего HR-бренда».
Игорь Дранчук, ведущий специалист по мобильному обучению персонала ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт»
«В 2022 году мы участвовали в номинации „Новый подход“ и представляли проект „Современные технологии или VR-помощник в определении психофизиологических способностей сотрудников“.
Наш проект включает в себя анализ особенностей психофизического развития человека, строение организма, состояние здоровья. Очевидно, что забота о ментальном здоровье сотрудника — немаловажный аспект деятельности компании. Зачастую от него зависят безопасность объекта, качество принятых решений, комфорт на рабочем месте, настроение и состояние сотрудников. И как итог — данные параметры формируют бренд компании на рынке.
Участие в конкурсе „Премия HR-бренд Беларуси“ позволило нам рассказать широкой аудитории о том, как наша компания умело встроила VR-технологии, которые многими воспринимаются всего лишь как развлечение, в сложную HR-систему. Наш проект позволяет решать задачи с меньшими временными и трудовыми затратами, психологическим комфортом для сотрудников. К тому же в современном турбулентном мире очень важно находиться в тренде. Через призму премии НR-бренда можно увидеть и взять полезные практики HR-сообщества Беларуси. А затем применить это в своей деятельности, тем самым повышая ценность своего НR-бренда».
Каждого участника конкурса сопровождает ментор, который помогает номинанту подготовить проект к защите перед жюри. Эксперты исходят из убеждения, что каждый проект достоин внимания и глубокой проработки.
В этом юбилейном году проекты конкурса «Премия HR-бренд Беларуси — 2023» будут представлены в семи основных номинациях и двух дополнительных, учрежденных партнерами премии. Одна компания может участвовать с несколькими проектами в разных номинациях.
Номинантами конкурса «Премия HR-бренд — 2023» в этом году уже стали:
Связаться с ментором и рассказать о проекте можно по электронному адресу hrbrand@hh.by или по телефону +375 (44) 718-76-13.
Партнеры конкурса «Премия HR-бренд — 2023»:
Организатор конкурса «Премия HR-бренд — 2023» — ООО «ВСЯ РАБОТА», УНП 193441893.
Перевод иностранных слов: BURSHTAT — «Бурштат», Nettox logistics — «Неттокс лоджистикс», itms — ИТМС, Edtech — «образовательные технологии», Prodelo — «Продело», Digital — «цифровой», VR — «виртуальная реальность», Rozumer — «Розумер», LETO — «Лето».
Партнерский материал
