Сейчас видеоинтервью считаются настоящим трендом HR-индустрии. Многие крупные компании внедряют технологические возможности для отбора профессиональных кандидатов. Это ноу-хау экономит массу времени как рекрутеру, так и соискателю. Давайте разберемся во всех тонкостях проведения видеоинтервью и посмотрим, есть ли у него альтернативы.
Что это такое
Видеоинтервью обрело наибольшую популярность из-за пандемии коронавируса в мире, хотя еще до этого крупнейшие компании ввели данный HR-продукт как обязательный этап приема на работу.
Многие думают, что это онлайн-собеседование между специалистом отдела кадров и соискателем, однако это не совсем так. Видеоинтервью проходит в одностороннем порядке. То есть вы получаете приглашение в специальный сервис, где вам доступны вопросы, на которые работодатель хочет получить ответы в течение ограниченного периода времени. Вы записываете видео своих ответов и передаете его HR-менеджеру компании. Все происходит через приложение в смартфоне или браузер. То есть напрямую с отделом кадров вы общаться не будете (по крайней мере на этом этапе приема на работу).
Для чего это нужно
В первую очередь такой формат приема на работу нужен для экономии времени HR-менеджера. Иногда крупные компании набирают в штат десятки людей разных специальностей, на каждую из которых претендуют тысячи кандидатов. Провести очную встречу с каждым — это потеря времени. В этом случае на поиск подходящего сотрудника может уйти не одна неделя. Благодаря видеоинтервью получается:
Быстро отфильтровать с большого количества резюме тех кандидатов, которые лучше всего подходят на вакантную должность.
Понять, насколько описанные в резюме навыки соответствуют действительности.
Оценить, подходит ли кандидат на должность по тем навыкам, которые необходимы для ее исполнения, даже если о них не сказано в резюме.
Наиболее подходящие кандидаты отбираются из сотни и иногда даже из тысячи видеоинтервью, после чего им назначается оффлайн-собеседование уже в офисе компании. По сути такой формат резюме позволяет в 4 раза меньше встречаться с кандидатами и в 3 раза быстрее выбирать лучших.
Также это является дополнительным преимуществом для соискателей, так как не нужно никуда ездить и спокойно подготовиться к собеседованию дома.
Как это работает
Менеджер по подбору персонала вместе с непосредственным руководителем предварительно составляют перечень вопросов, на которые хотят получить ответы в формате видео ответа. Все данные загружаются на специальный портал.
После отклика на вакансию соискателю высылается специальная ссылка (приглашение в сервис) для прохождения видеоинтервью.
Кандидат записывает свои ответы в формате видеосообщения в любое удобное для него время. Для этого нужен будет только смартфон, ноутбук или компьютер с вебкамерой. Ссылка может быть загружена через любой браузер.
После того, как все ответы записаны, ссылка с видео отправляется HR-менеджеру, который может просматривать ответы, оставлять пометки, делиться видео с коллегами, директором или техническими специалистами.
Как правило, соискателю приходится отвечать на вопросы в режиме онлайн, то есть нет дополнительного времени на подготовку. На каждый ответ дается примерно по 1-3 минуте для прочтения и обдумывания.
Как только человек попадает по ссылке на сервис, программа автоматически предлагает проверить качество связи: соединение, настройки камеры, микрофона. Запись начнется только после того, как соискатель будет готов и нажмет соответствующую кнопку. При этом стоит помнить, что в большинстве случае возможности перезаписи видеоинтервью не будет, поэтому важно тщательно к нему подготовиться заранее.
Советы соискателю
Порепетируйте. Это нужно для того, чтобы вы уложились в отведенное для интервью время (как правило, не более 3 минут на один ответ). Попробуйте записать несколько ответов на камеру и посмотреть, что именно вам не нравится.
Изучите информацию о компании, ее род деятельности.
Выберите подходящее место для записи. На заднем плане не должно быть людей, шумов, кричащих детей, домашних животных. Идеально сесть в тихой светлой комнате у стены.
Уделите внимание внешнему виду. Оденьтесь так, как бы вы пошли на обычное собеседование, уложите прическу, сделайте неброский макияж.
Старайтесь во время записи видео избегать активной жестикуляции. Чаще всего из-за некачественной связи изображение будет расплываться, а руки закрывать большую часть лица. Если вы хотите что-то показать, делать это лучше на нижнем уровне монитора.
Смотреть надо в камеру, а не на монитор. Представьте, что вместо камеры — глаза реального человека. Отвечать надо строго на вопросы, а не растягивать ответ. Только при правильной подготовке, видеоинтервью пройдет успешно.
