Столица-магнит. Office Life представляет индекс зарплатного притяжения Минска

Разница в доходах между столицей и регионами — явление, знакомое во многих странах. Крупные города стягивают к себе бизнес, функции госуправления, инвестиции, университеты, лучшие вакансии, а вместе с ними — и более высокие зарплаты. Очевидный и наглядный пример рядом — Москва, где средняя начисленная зарплата в два раза выше средней по России. В Польше контраст заметно мягче: в Варшаве средняя зарплата выше средней по стране на треть. В Литве разрыв еще сдержаннее: в Вильнюсе аналогичная разница меньше 20%.

Но сама по себе столичная зарплатная «премия» еще не говорит, что все развивается по одному сценарию. Сверхконцентрация зарплат в столице действительно может вымывать кадры из регионов, ослаблять местные рынки труда и подталкивать внутреннюю миграцию.

Однако соседние примеры показывают, что между «столицей, которая эффективна», и «столицей, которая пылесосит страну», — большая разница.

Именно поэтому для Беларуси важно не просто констатировать, что Минск зарабатывает больше, а измерять, насколько велик этот разрыв, как он меняется во времени и какие регионы оказываются в зарплатном плане к столице ближе, а какие — все дальше.

Что сейчас показывает индекс зарплатного притяжения столицы

Если посмотреть на динамику индекса в последние два года, то в целом она остается достаточно стабильной, хотя внутри года наблюдаются заметные колебания.

В 2025-м средняя зарплата в регионах составляла примерно 70–74% от уровня Минска в течение большей части года. Наибольшие значения приходятся на летние месяцы и начало осени — в августе индекс достигал почти 74%, что означает максимальное сокращение разрыва между столицей и регионами.

К концу года ситуация меняется: в декабре показатель заметно снизился — примерно до 66%, поскольку крупные бонусные выплаты и премии, характерные для столичного бизнеса, значимо увеличивают среднюю зарплату в Минске и резко расширяют разрыв.

Начало 2026 года в целом продолжает ту же сезонную траекторию. После декабрьского провала индекс постепенно возвращается к более привычным значениям: уже в январе он снова превышает 70%, что означает частичное выравнивание зарплатного разрыва между столицей и регионами.

Такая динамика во многом отражает особенности структуры доходов: в начале года влияние разовых премий уменьшается. Но насколько эта тенденция сохранится в 2026-м, станет понятно уже в ближайшие месяцы — особенно с учетом продолжающихся трансформаций на рынке труда и в структуре доходов в различных секторах экономики.

Длинный горизонт: когда разрыв между Минском и столицей был минимальным

Если посмотреть на индекс зарплатного притяжения столицы в более продолжительной динамике, картина выглядит иначе, чем на коротких сезонных отрезках внутри года.

В течение длительного времени разрыв между столицей и регионами постепенно увеличивался.

Если в середине 2010-х годов средняя зарплата в регионах составляла около 67–68% от минской, то к началу 2020-х показатель снизился примерно до 61%.

Это означало заметное усиление столичной зарплатной «гравитации»: повышенная экономическая активность, более высокооплачиваемые сферы занятости и корпоративные центры все сильнее концентрировались в Минске, тогда как регионы постепенно отставали по уровню доходов.

Однако в последние годы эта тенденция начала меняться. Начиная с 2022–2023 годов индекс постепенно растет, и к 2024–2025 годам он вернулся примерно к 66–67%. Иными словами, регионы в среднем немного сократили разрыв со столицей. Пока речь идет скорее о частичной коррекции после предыдущего периода усиления дисбаланса, чем о полном переломе тренда.

При этом важно понимать: это не означает автоматически, что регионы вдруг стали развиваться быстрее Минска или что рост произошел исключительно за счет резкого улучшения ситуации вне столицы. Зарплаты в регионах действительно росли, но росли они и в Минске. Вопрос скорее в том, что разрыв между ними перестал расширяться прежними темпами. Одно из возможных объяснений заключается в том, что в столице стало меньше рабочих мест и профессий, которые особенно сильно «разгоняли» средний уровень оплаты труда.

Региональные аспекты: кто ближе всех к Минску по деньгам

Если посмотреть на индекс зарплатного притяжения по отдельным регионам, становится видно, что разрыв со столицей распределяется по стране неравномерно.

Ближе всего к Минску по уровню доходов традиционно находится Минская область — ее показатель в последние годы держится примерно в диапазоне 73–80% от столичной зарплаты. Это во многом объясняется географической близостью к столице, маятниковой миграцией и концентрацией промышленных и логистических предприятий вокруг Минска. Довольно устойчивые позиции также демонстрируют Гродненская и Гомельская области, где средние зарплаты чаще всего находятся на уровне 65–69% от столичных.

А вот Витебская и Могилевская области на протяжении последних лет остаются в группе регионов с наиболее заметным разрывом: здесь показатель чаще держится около 59–63%.

Начало 2026 года в целом сохраняет сложившуюся картину, хотя в динамике отдельных регионов заметны разные траектории. Минская область по-прежнему остается наиболее близкой к столичным зарплатам: в январе ее показатель составил около 74%, то есть почти столько же, сколько и годом ранее. Брестская область на более длинном отрезке также выглядит как регион, который постепенно сокращает дистанцию со столицей. Гродненская область удерживает относительно сильные позиции, но без ярко выраженного тренда на дальнейшее сближение — скорее речь идет о стабильности на сравнительно высоком уровне.

В то же время по другим регионам картина менее благоприятна.

Для Гомельской области скорее характерно медленное увеличение разрыва со столицей: если раньше ее позиции выглядели сильнее, то к началу 2026 года она уже заметно дальше от минского уровня, чем была в начале 2024-го.

Витебская и Могилевская области, несмотря на отдельные колебания, в целом остаются в режиме устойчивого отставания: заметного рывка к сближению со столицей здесь пока не видно.

О чем все это говорит? Топ-5 выводов

Анализ индекса зарплатного притяжения столицы позволяет выделить несколько важных наблюдений о структуре белорусской экономики и региональных рынков труда.

• Минск остается главным зарплатным магнитом страны. Даже в периоды относительного выравнивания средняя зарплата в регионах составляет лишь около двух третей от столичного уровня. При этом снижение силы зарплатного притяжения столицы не обязательно означает, что регионы начали резко догонять Минск за счет собственного ускоренного роста. В ряде случаев оно может быть связано и с тем, что в самой столице сокращается число наиболее высокооплачиваемых вакансий, которые раньше сильнее разгоняли средний уровень заработков.

• Сезонность играет заметную роль. Разрыв между столицей и регионами традиционно расширяется в конце года из-за бонусных выплат и премий, характерных прежде всего для столичного бизнеса.

• Долгосрочная динамика показывает два этапа. В конце 2010-х и начале 2020-х разрыв усиливался, однако в последние годы наблюдается частичное сокращение дистанции между Минском и регионами.

Иными словами, белорусская экономика сейчас переживает период ослабления зарплатного притяжения столицы, хотя говорить о полном переломе многолетнего тренда пока преждевременно.

• Региональная картина неоднородна. Минская область и часть западных регионов ближе к столичным зарплатам, тогда как северо-восток страны остается заметно дальше от столичного уровня доходов.

• Разрыв сокращается медленно. Даже при улучшении динамики в последние годы структурная разница между столицей и регионами остается одной из устойчивых особенностей белорусской экономической географии.

Инфографика: Александр Маляренко

Фото: Office Life