Никаких «украшение коллектива» и «защитников»! Как поздравить сотрудников с 23 Февраля и 8 Марта
— С точки зрения корпоративной культуры 23 Февраля и 8 Марта — это в первую очередь хороший повод для руководства выразить свою благодарность сотрудникам, проявить внимание и внести в рутинную жизнь офиса нотку праздника и креатива, — говорит бизнес-тренер и HR Татьяна Мацкевич. — Поэтому абсолютно игнорировать эти дни не стоит, ведь грамотно организованные поздравления и празднования однозначно повышают мотивацию и лояльность сотрудников к компании.
При этом необязательно устраивать большой фуршет или выездной корпоратив, можно ограничиться общим поздравлением коллектива или распределить небольшие праздничные активности на весь рабочий день. Главное, чтобы у сотрудников не было чувства, что их проигнорировали.
Также важный момент, о котором следует помнить, — сегодня уже не стоит делать навязчивый акцент на гендерном или историческом моменте праздников. Не мужчины поздравляют женщин или женщины — мужчин, а компания поздравляет своих сотрудников.
Иначе вместо легкого и приятного для всех момента может получиться неловкая и натянутая ситуация.
-
Коллектив 40+ чаще воспринимает эти праздничные даты с большим эмоциональным зарядом и ожиданиями, положительно относится к корпоративам, банкетам, радуется и традиционным презентам. Отсутствие поздравлений и подарков для них может стать эмоционально ранящим моментом и будет воспринято как демонстрация неуважения.
-
Для зумеров гендерные праздники сами по себе не являются значимыми днями. Но для них чрезвычайно важны обратная связь, оценка их работы и обозначение значимости. Поэтому 23 Февраля и 8 Марта они ждут в первую очередь признания своих заслуг.
Цветы можно дарить и мужчинам, и женщинам
Десятилетиями мужчины на свой праздник получали на работе наборы носков или алкоголь, а женщины — тюльпаны и конфеты. Такие шаблонные наборы в молодом коллективе могут вызвать искреннее непонимание, поэтому лучше рассмотреть другие идеи подарков и развлечений.
-
Причем подарки необязательно должны быть разделены по гендерному принципу.
-
Наборы для выращивания цветов, например, можно смело дарить и мужчинам, и женщинам. Потом следить, у кого что вырастет, — это может стать веселым соревнованием в офисе.
-
Массажеры, коврики для ног, анатомические подушки на стул пригодятся всем, кто много времени проводит за компьютером.
-
Качественные пледы, рюкзаки, зонты — это универсальный подарок без привязки к гендеру.
-
Зумеры особенно ценят уникальный подход и именные подарки. Они хотят получить подтверждение, что компания видит в них личность, а не элемент рабочего ресурса. Поэтому ежедневники с выгравированным именем работника, футболки с его цитатами, фотокнига о нем точно попадут в цель.
Для создания праздничной атмосферы можно организовать активности прямо в офисе:
-
фотобудка, которую можно взять напрокат и разместить в офисе, или организованная фотозона с приглашенным профессиональным фотографом. В результате вы дарите развлечение, эмоции и фото на память;
-
тату-принтер — это интерактивное развлечение для всех сотрудников. Множество вариантов, тату наносится прямо на кожу и держится до трех дней;
-
мастер-класс по приготовлению суши с приглашенным шефом. Даже тот, кто не захочет по каким-то соображениям есть, все равно сможет весело провести время за совместной готовкой;
-
рисование картин. Мольберты, краски, фартуки и учитель, который поможет нарисовать шедевр. Получается развлечение и картина собственного авторства каждому в подарок.
Какие фразы лучше не говорить сотрудникам в праздники
Бизнес-тренер отмечает, что при поздравлении с 23 Февраля и 8 Марта большое значение имеют формулировки.
— Поздравляя, избегайте преувеличенных или стереотипных выражений. Акцент нужно делать на профессиональных достоинствах. Слова лучше использовать нейтральные, подходящие для всех, без привязки к внешности, гендеру или традиционным ролям.
Отлично, если при поздравлении будут отмечены конкретные рабочие достижения и заслуги сотрудников, отделов или подразделений.
Также стоит избегать устаревших, неактуальных посылов и выражений. Вот некоторые примеры.
|
Фразы, которые не стоит говорить |
Почему они не уместны или устарели |
Чем можно заменить |
|
«Дорогие женщины, вы — самая красивая часть нашего коллектива, радуйте нас всегда своими улыбками!» |
Обесценивают профессиональные качества женщин, сводят ценность сотрудниц к внешности и гендерной принадлежности. |
«Вы — ценнейшая часть нашей команды! Благодаря вашей энергии и профессионализму каждый рабочий день становится особенным». |
|
«Пусть в жизни всегда будет любовь, а мужчины вас всегда ценят и оберегают!» |
Слишком личное пожелание, более уместное для приятельских или дружеских поздравлений. |
«Желаем баланса в жизни, гармонии и успехов во всех начинаниях». |
|
«Мужчины, вы — наши защитники, оставайтесь всегда такими сильными и смелыми!» |
Неуместный акцент на физической силе мужчин, их стереотипной роли добытчиков. |
«Спасибо за ваш труд и профессионализм, готовность взять на себя самые сложные рабочие задачи, выносливость на пути достижения наших общих целей». |
Никаких «девочек» и «мальчиков», только коллеги!
Многие компании объединяют два дня в один праздник и отмечают сразу и 23 Февраля, и 8 Марта.
Плюсы в таком подходе они видят следующие:
-
никаких «мальчиков» и «девочек», просто праздник для людей, объединенных общими целями и интересами. Так создается атмосфера равенства и обозначается, что людей ценят не за пол, а за вклад в общее дело;
-
экономия ресурсов и времени: намного проще организовать ивент один раз, чем два;
-
коллеги избавляются от чувства «сначала вы поздравляете нас, а потом мы вас».
— Объединяя праздники, нужно понимать, что это должно быть направлено в первую очередь не на экономию бюджета, а на создание атмосферы единства. Только тогда празднование может стать работающим инструментом тимбилдинга, — обращает внимание Татьяна Мацкевич.
Фото: Envato Elements
