Плиточник будет зарабатывать больше айтишника? Прогноз на 2026 год для рынка труда
Дисбаланс между спросом и предложением
Весь 2025 год рынок труда жил в динамичном темпе. Сначала в большинстве сфер был дефицит вакансий, к середине года наступило равновесие, но ближе к концу года мы снова вернулись к дисбалансу.
Как отмечают эксперты сервиса по поиску работы и подбору персонала rabota.by, к концу прошлого года активность соискателей на рынке труда заметно выросла, а число вакансий снизилось. Это актуально прежде всего для офисных должностей, креативных и коммерческих сегментов.
— В 2026 году рынок будет по-прежнему идти в сторону работодателя. Сокращение вакансий и высокая конкуренция могут снизить у соискателей мотивацию к повышению уровня своих компетенций. Поэтому даже при большом предложении работодатели могут столкнуться с дефицитом кандидатов с нужными навыками, — говорят эксперты.
Трудности у белых воротничков с поиском работы
Мы уже отмечали, что в этом году аналитики прогнозируют сохранение высокого спроса на специалистов в сферах массового найма: разнорабочих, курьеров, водителей, продавцов, администраторов, комплектовщиков заказов.
Если год назад здесь наблюдался дефицит кадров в розничной торговле, строительстве и производстве, а также в туризме и уровень конкуренции был 4–6 резюме на вакансию, то к концу года ситуация заметно изменилась. К примеру, в производстве к концу 2025-го соотношение выросло с 6,1 в начале года до 7,1. В туризме показатель конкуренции за год увеличился с 5,5 до 8,3, а в рознице — в декабре прошлого года составил 5,6 резюме.
А вот у белых воротничков в таких сферах, как маркетинг, реклама и PR, IT и административный персонал, соотношение анкет соискателей на вакансию в начале 2025 года было от 16 до 22, а в конце составило уже от 20,2 до 34,3. У них трудности с поиском работы возможны и в этом году, отметили в исследовательском центре rabota.by.
Больше всего, по мнению профессионального HRD Екатерины Литвинко, рост конкуренции в этом году почувствуют дорогостоящие эксперты и топ-менеджеры, которые оказывают фриланс-услуги. Здесь борьба за место под солнцем в 2026 году вырастет в разы.
Замедление роста зарплат ударит по всем
От того, насколько востребованы в моменте конкретные специалисты, будет зависеть и зарплата в различных отраслях, считают эксперты rabota.by.
— Оплата труда представителей некоторых рабочих специальностей может быть на одном уровне, а то и выше, чем у офисных сотрудников. Вполне возможно, что в 2026 году высококвалифицированный строитель, к примеру плиточник, будет зарабатывать больше IT-специалиста.
Екатерина Литвинко дополняет: замедление роста зарплат ударит по всем, и прежде всего — по низкоквалифицированным сотрудникам. При этом требования к качеству, объему и скорости работы со стороны нанимателя, наоборот, увеличатся.
В то же время компании, которые настроены на быстрый захват рынка и удержание персонала, будут улучшать условия труда для своих работников, занятых физическим трудом (синих воротничков): на производстве, в строительстве, транспорте и сфере обслуживания, в том числе предлагая и зарплату выше рынка.
— Запросы кандидатов превышают предложение из-за роста инфляции и ожиданий, но зарплаты растут медленнее. И это не устраивает большинство сотрудников и кандидатов. Снижение дисбаланса возможно только при высокой конкуренции между кандидатами, — подчеркивает эксперт.
Уживутся ли в одном коллективе «иксы», зумеры и «альфа»?
Кроме того, в числе основных трендов 2026 года Екатерина Литвинко называет оптимизацию процессов и сотрудников, а также цифровые решения и автоматизацию — прежде всего у тех компаний, которые для этого созрели и имеют финансовую возможность.
— Главная тенденция — когда на одной позиции работодатели захотят видеть «многорукого Шиву», человека, который совмещает 2–3 должности. А кандидаты, наоборот, ожидают четких и понятных задач, свойственных только для этой конкретной должности, — считает HRD.
Еще один тренд этого года — фокус на удержание сотрудников с помощью гибких графиков, корпоративного обучения и расширение возрастных границ соискателей. К слову, более половины соискателей интересует удаленка или гибридный формат работы.
Также кандидаты по-прежнему следуют тренду на work-life balance. Во многом это объясняется тем, что рынок труда молодеет. На него уже выходят представители поколения «альфа».
Как отметили эксперты rabota.by по итогам проведенного в декабре 2025 года опроса работодателей из 192 компаний, 22% из них стали активнее нанимать молодежь, а 17% — людей постарше. Потому часто в одном коллективе в 2026 году могут сразу встретиться специалисты пяти поколений: «иксы», миллениалы, беби-бумеры, зумеры и «альфа».
— Вопрос: готовы ли компании менять свои процессы с учетом различных факторов, например возможностей и здоровья пенсионеров? Если работодатели учтут это, то смогут закрыть многие кадровые вопросы. Что касается молодого поколения, большинство компаний готово подстраиваться, а вот будет ли ответная реакция — еще большой вопрос, — предупреждает наша собеседница.
«ИИ может отсеять хороших кандидатов»
На рынке труда в 2026 году большое значение будут иметь навыки работы кандидата с ИИ, которые работодатели все больше воспринимают не как конкурентное преимущество, а как базовый рабочий инструмент. В то же время стоит признать, что в компаниях нейросети пока массово не используют для решения бизнес-задач.
В ноябре 2025 года исследовательский центр rabota.by провел опрос 2199 пользователей этого сервиса об использовании ИИ. И лишь 21% из них внедрили его у себя, 13% — еще планируют, а 51% респондентов ответили, что не используют нейросети совсем.
А вот один из рисков, по мнению Екатерины Литвинко, связан с использованием работодателями нейросетей для описания вакансий. Это делается часто без реального понимания, кого нужно найти. Роботы несовершенны и отсеивают подходящих кандидатов на этапе отклика или резюме. А голосовой помощник завершает разговор только потому, что не понимает кандидата, не допуская к контакту с живым человеком.
Эту проблему рынок труда уже ощутил в прошлом году, а в 2026-м она проявится еще сильнее.
Фото: Envato Elements, Office Life
