Как бизнесу работать с ИП и самозанятыми в 2026 году, чтобы не получить штраф и «уголовку»

Ольга Антипенко
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми по-прежнему остается одним из самых частых нарушений, которые выявляют контролирующие органы у белорусских компаний. Важно понимать, что с каждым годом практика работы проверяющих в этом вопросе совершенствуется. На интенсиве «Налоги-2026. Учет. Защита. Контроль» налоговый консультант Елена Сапего привела примеры свежих историй и разобрала типичные ошибки бизнеса. Office Life вместе с Альфа Бизнесом рассказывает о самых важных моментах.
Как бизнесу работать с ИП и самозанятыми в 2026 году, чтобы не получить штраф и «уголовку»
Фото: Envato Elements
Елена Сапего
Елена Сапего,
партнер ООО «Степановский, Папакуль и партнеры. Юридические услуги», налоговый консультант

— Начну со свежего кейса. В декабре 2025 года компания «А» получила от налоговой инспекции уведомление о том, что выявлен факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. ИП оказывал компании «А» посреднические услуги, а также услуги по продвижению, — рассказывает Елена Сапего. — Как итог: компании предложили доплатить подоходный налог за 2020 и 2021 годы. И таких историй очень много.

В 2025 году в 92,9% случаев при получении таких уведомлений компании самостоятельно корректировали свои налоговые обязательства и доплачивали налоги.

А вот похожая история, но уже с другим финалом.

— В ноябре 2025 года факт подмены трудовых отношений у одной из компаний был установлен в ходе внеплановой проверки ДФР. В итоге ей предложено доплатить подоходный налог и взносы в ФСЗН с 2020 года по третий квартал 2025-го включительно. И это принципиальное отличие в практике и подходах разных контролирующих органов, — обратила внимание налоговый консультант. — В случае проверки ИМНС подоходный налог и страховые взносы начисляются за тот период, когда ИП применял упрощенную систему налогообложения, в случае проверки ДФР — за весь период проверки.

Чем грозит для компании подмена трудовых отношений

  • Доначисление подоходного налога, страховых взносов и налога на прибыль.

  • Пени.

  • Административная ответственность (по общему правилу — штраф в размере 40% от суммы неуплаченных налогов). Если компания, получив уведомление в рамках камеральной проверки, добровольно доплатила налоги, штраф не взимается.

  • Если превышены определенные критерии (налоги недоплачены на сумму от 1 тыс. базовых величин, страховые взносы — от 2,5 тыс. базовых величин), должностному лицу проверяемой компании может грозить уголовная ответственность. «Как видим, критерии небольшие. Да, на практике правоохранительные органы тщательно изучают все моменты и уголовного дела может не быть, но риск такой однозначно есть», — подчеркивает специалист.

  • Субсидиарная ответственность. «Раньше, если у вас был приговор суда и вы были признаны виновным в совершении уголовного преступления в сфере налогообложения, то тогда и только тогда должностное лицо привлекалось к субсидиарной ответственности. В 2025 году тенденцией стало привлечение к субсидиарной ответственности при наличии задолженности перед бюджетом», — обратила внимание Елена Сапего.

Как находят подмену трудовых отношений

Как бизнесу работать с ИП и самозанятыми в 2026 году, чтобы не получить штраф и «уголовку»
Фото: OL

— Основной критерий подмены трудовых отношений гражданско-правовыми: ИП не осуществляет самостоятельную предпринимательскую деятельность, — напоминает налоговый консультант. — В общем, можно сформулировать следующим образом: у ИП — один заказчик, он не несет никаких расходов, даже компьютер, на котором он работает, и тот ему передал заказчик, имеет рабочее место, выполняет не конкретную работу, а фактически трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Безусловно, в этой ситуации это трудовые отношения.

Отдельно Елена Сапего обратила внимание на то, какие обстоятельства анализируют проверяющие. И здесь главная новость для бизнеса: критерии все время совершенствуются, углубляются.

— Например, в последние годы учитывают то, с какого IP-адреса отправлялась декларация-расчет ИП, кто составлял налоговые декларации, помогала ли бухгалтерия этому ИП оформлять акты сдачи-приемки услуг. Наконец, как себя позиционирует сам ИП: как работник или как предприниматель? Как он говорит — «я получил вознаграждение» или «я получил зарплату»?

Дальше — больше. В 2025 году, чтобы выявить подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, проверяющие органы могли в том числе обратить внимание на такие моменты, как наличие совместных чатов в мессенджерах или единой униформы, проанализировать сайт компании, а именно кто указан в разделе «Команда», изучить Instagram компании и ИП, рекламу компании и ИП, как позиционирует себя сам ИП: он сотрудник заказчика или лицо, ведущее самостоятельную деятельность, как представляет его компания: как своего сотрудника или самостоятельного партнера, и т. д.

Новшество для самозанятых с доходом из-за границы

— В этом году налоговая также системно обращает внимание на физлиц — плательщиков НПД, получающих доходы из-за рубежа, — предупреждает Елена Сапего и приводит реальный кейс из практики. — Физлицо в течение 2024 года каждый месяц получало доходы от одного источника (юрлица — резидента РФ) и было плательщиком налога на профдоход. Налоговая проанализировала ситуацию и выявила подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, а это значит, что физлицу нужно было до 1 апреля подать декларацию о доходах, получить справку об уплате подоходного налога в России и доплатить подоходный налог до 13%.

Чек-лист для того, чтобы заметить подмену трудовых отношений

Как бизнесу работать с ИП и самозанятыми в 2026 году, чтобы не получить штраф и «уголовку»
Фото: Envato Elements
Аспекты, связанные с регистрацией физического лица в качестве ИП
  • заказчик сам предложил зарегистрировать;

  • обсуждение условий такой регистрации.


Договорные отношения ИП и заказчика
  • заказчик является единственным контрагентом и источником дохода для ИП;

  • ИП до начала выполнения работ (оказания услуг) по договорам являлся (продолжает являться) работником заказчика;

  • ИП на основании гражданско-правового договора продолжает выполнять функции, ранее предусмотренные трудовыми договорами;

  • в предмете договора в принципе нет четкого определения услуги, закрепляется фактически трудовая функция, т. е. выполняется не конкретная разовая работа, а набор определенных действий;

  • наличие стабильного размера вознаграждения за их выполнение, выплачиваемого ежемесячно;

  • наличие элементов повременной оплаты;

  • наличие актов выполненных работ, не содержащих расшифровки сути оказываемых услуг;

  • гражданско-правовой договор заключен на длительный срок;

  • отсутствие претензий к качеству выполняемых работ (услуг).


Принципы взаимодействия заказчика и ИП
  • согласование ИП всех решений и вопросов с заказчиком;

  • признаки подчинения должностным лицам заказчика и наличие прямой зависимости от него;

  • подчинение ИП действующим у заказчика правилам внутреннего трудового распорядка, графику его работы (сменности);

  • наличие в договоре ответственности ИП за соблюдение санитарных правил, правил пожарной безопасности, охраны окружающей среды и т. д.;

  • наличие в договоре ответственности ИП за несохранность имущества.


Организационные признаки
  • отсутствие у ИП необходимого оборудования, квалификации и/или наемных работников, необходимых для выполнения работ;

  • предоставление ИП инструментов, материалов, механизмов заказчиком;

  • отсутствие расходов, типичных для осуществления самостоятельной предпринимательской деятельности;

  • предоставление ИП места выполнения работ;

  • составление актов сдачи-приемки оказанных услуг заказчиком;

  • подача налоговых деклараций индивидуального предпринимателя с IP-адреса заказчика;

  • ведение учета ИП бухгалтерской службой заказчика либо помощь в ведении такого учета;

  • наличие совместных чатов в мессенджерах;

  • наличие общих помещений (например, кухня);

  • информация на сайте заказчика. Раздел «Команда»;

  • наличие единой униформы.


«Позиционирование себя» (относится как к заказчику, так и к ИП)
  • по собственному признанию ИП сотрудник или предприниматель?

  • фактическое наличие отпуска и больничного;

  • информация в Instagram: как представляет индивидуального предпринимателя заказчик? как представляется сам ИП;

  • реклама самого ИП (как сотрудника заказчика или лица, ведущего самостоятельную деятельность) и т. д.


Что важно: все эти критерии работают и в отношении ИП, и в отношении плательщиков НПД, т. е. самозанятых.

Как бизнесу работать с ИП и самозанятыми в 2026 году, чтобы не получить штраф и «уголовку»

Что делать?

Правило простое: самостоятельно или с помощью специалиста оцените чистоту ваших деловых отношений с ИП или самозанятым и, если увидели ошибки, исправьте их самостоятельно.

Партнерский материал