Тренды и прогнозы

Зарплатное «притяжение» регионов. Что говорит о рынке труда статистика о доходах белорусов

Зарплатная карта Беларуси выглядит на первый взгляд предсказуемой: разрыв между Минском и регионами кажется привычным, а различия между областными центрами — несущественными. Однако, если внимательно присмотреться к статистике, можно увидеть, как внутри регионов кипит конкуренция за самые высокие зарплаты, а разница между городами и областями в целом порой сопоставима с разницей между столицей и всей страной. Почему в одних центрах «магнит» зарплат работает сильнее, чем в других, и что это значит для тех, кто выбирает место работы и жизни, — в нашем анализе «зарплатного притяжения» регионов.

Фото: OL

Минск — абсолютный, но не единственный лидер

Столичный рынок труда по-прежнему не имеет конкурентов: в январе — мае 2025 года средняя начисленная зарплата в Минске достигла 3443 рублей, тогда как средняя по Беларуси составляет 2546 рублей. Это разрыв в 897 рублей или 35%.

Такая разница объясняется и высоким уровнем деловой активности, и концентрацией IT, финансов, услуг, а также административных функций. Минск — единственный белорусский мегаполис, в котором к тому же реализуется весь потенциал столичного притяжения, и этот отрыв сохраняется годами, оставаясь недосягаемым для любого областного центра.

Среди областных центров наиболее высокие зарплаты традиционно в Бресте (2529 рублей в январе — мае текущего года) и Гродно (2443). Что касается Могилева (2335), Гомеля (2328) и Витебска (2252), они остаются заметно позади — зарплаты там стабильно ниже не только средней зарплаты по стране, но и средней зарплаты в других областных центрах.

Разрыв между лидером среди региональных центров (Брест) и аутсайдером (Витебск) составляет сейчас более 277 рублей, что немало по меркам региональных бюджетов.

Зарплатное «притяжение» центра

Любопытная особенность регионального рынка труда: не во всех областях их центры выступают безусловными «локомотивами» по заработкам. Мы рассчитали условный коэффициент притяжения (насколько зарплата в областном центре превышает среднюю по региону). В январе — мае 2025 года он составил:

в Минске — 33,4% (самый мощный «зарплатный магнит» страны);
в Бресте — 14,6%;
в Могилеве — 9,9%;
в Гродно — 8,9%;
в Витебске — 6,6%;
в Гомеле — лишь 2,8%.

То есть в некоторых регионах «зарплатный магнетизм» центра весьма скромный, а где-то почти незаметен. В таком случае это ставит под вопрос сам смысл «переезда в локальный центр» ради карьерного роста: порой выгоднее сразу рассматривать столицу, если задача — максимизация дохода.

Динамика: кто прибавил больше

Если рассмотреть темпы роста зарплат за 2023–2025 годы, видно, что разброс между областями достаточно велик:

в среднем по стране рост составил 43,8% (за январь — май 2025 года к аналогичному периоду 2023-го);
в Минске — +42,1%;
максимальный рост показал Могилев (+45%);
в Витебске — +40,4%;
в Бресте — +42,1%;
в Гомеле — +38,3%.

Статистика показывает: регионы не только не догоняют столицу, но и меняются местами между собой по темпам роста. Например, Могилев, находящийся в числе отстающих, в этом периоде продемонстрировал максимальную динамику, тогда как Витебск при самой низкой базе прибавил относительно меньше. В то же время Брест сохраняет позиции лидера среди центров, но его разрыв с Минском остается огромным.

Если раньше рейтинг региональных центров по заработкам был достаточно стабилен — лидировали Брест и Гродно, аутсайдерами были Витебск и Могилев, то в 2025 году динамика изменилась. Могилев улучшил свои позиции по темпам роста, а в общем рейтинге по зарплате переместился теперь ближе к середине списка.

Новая «нормальность»: что изменилось в денежных переводах белорусов. Показываем на графиках

Почему такая разница

В отличие от столицы, где зарплаты «разогревают» финансовый сектор, IT и госуправление, в регионах на уровень доходов влияют крупные промышленные предприятия, градообразующие заводы, а также местный малый бизнес. Где-то их больше, где-то меньше, и поэтому разница между локальным центром и регионом — не просто результат формальных показателей, а отражение живых экономических процессов.

Зачем все это знать работнику

Для белорусов выбор места работы и жизни все чаще не просто вопрос престижности, а расчетливый прагматизм. Если зарплата в областном центре отличается от средней по региону на 3–5%, смысла в переезде ради повышения дохода немного.

Совсем иначе — если разница составляет треть и более, как в Минске. Для тех, кто думает о внутристрановой миграции, зарплатная карта страны может стать дополнительным аргументом: идти ли в столицу, или искать региональные точки роста.

Реальные доходы в Беларуси сильно выросли: за счет чего рост и что стоит за этими цифрами

Инфографика: Александр Маляренко