На рынке труда наступило время нового равновесия. Что это значит для нанимателей и работников
Активность соискателей — на пике
— Кандидаты начинают выходить на рынок труда, и сейчас мы достигли пика по росту резюме, — делится наблюдениями Светлана Шапорова. По ее словам, активность соискателей уже превысила 2024 год, а ведь совсем недавно весь рынок говорил, что «людей нет».
Тренд подтверждается цифрами: например, сейчас на сайте rabota.by ежемесячно находится почти 257 тыс. человек. И это самый высокий показатель за все годы наблюдения.
Добавим сюда индекс rabota.by, который показывает соотношение резюме и вакансий. Как мы помним, для белорусского рынка нормальной, здоровой конкуренцией считается соотношение 7–8 резюме на одну вакансию. В этом случае и нанимателям есть из кого выбирать, и кандидатам есть что посмотреть.
И если в прошлые годы у нас была острая нехватка кадров (индекс был 5,5–5,7), то сейчас мы уже достигли верхней границы нормы.
Количество вакансий в I квартале 2025 года по отношению к I кварталу прошлого года падает во всех регионах. Наиболее заметное сокращение в Минске. При этом во всех регионах мы видим рост резюме (самый большой в Витебской и Гродненской областях).
Самая сложная ситуация с подбором кадров в рознице
— Если смотреть в разрезе сфер, то есть три сферы, которые все-таки показали рост числа вакансий. Это розничная торговля, информационные технологии, маркетинг, реклама и PR, — рассказывает Светлана Шапорова.
Больше всего сократилось в I квартале число вакансий в продажах и обслуживании клиентов.
Количество резюме росло во всех сферах, кроме розничной торговли (минус 7,5% по отношению к такому же периоду прошлого года). И подбирать здесь сотрудников очень сложно.
Больше всего растет количество резюме в сфере общепита, рабочем персонале, а также транспорте, логистике и перевозках.
Дефицит синих воротничков заканчивается?
И хотя по статистике самым востребованным пока считается рабочий персонал, Светлана Шапорова обращает внимание, что ситуация здесь начала меняться.
Количество резюме в этой сфере выросло почти на 24%, и это при том, что синие воротнички скорее позвонят по объявлению о работе, чем будут писать о себе на сайте. Вакансии же сократились чуть более чем на 10%.
Однако уровень конкуренции ниже среднего по рынку: 6,6 резюме на одну вакансию.
Обращает на себя внимание и такой момент: в I квартале 2025 года по отношению к такому же периоду прошлого года предлагаемые зарплаты по вакансиям для рабочего персонала выросли на 17% и сейчас в среднем составляют 2 тыс. рублей. Для сравнения: в самой проблемной с точки зрения подбора кадров рознице рост зарплат превысил 22%, но средний предлагаемый заработок составляет 1,3 тыс. рублей.
А что в IT?
Как мы уже отмечали, отрасль, которая несколько лет назад была драйвером рынка, в I квартале 2025 года вошла в три сферы, где был прирост вакансий (в «айтишке» их стало на 1,4% больше). Количество резюме выросло сильнее — на 3,7%.
При этом уровень конкуренции является одним из самых высоких на рынке — больше 15 резюме на одну вакансию.
Зарплатная гонка закончилась?
Еще один тренд, который проявился в начале этого года, — замедление роста предлагаемых нанимателями зарплат. Если в прошлом году в I квартале по отношению к такому же периоду 2023-го рост был 24%, то в 2025-м — уже только 17%.
— Да, зарплаты еще будут расти, но не по всему рынку, — предупреждает эксперт. — И если в предыдущие годы мы могли сказать, что у нас соискательский рынок труда, то сейчас ситуация будет неоднородная.
Что такое период нового равновесия?
Все происходящее привело к появлению нового термина, которым можно охарактеризовать сложившуюся на рынке труда ситуацию — период нового равновесия.
— Это значит, что количество вакансий не растет слишком высокими темпами, резюме становится больше, рост зарплат замедляется, кадровый дефицит сохраняется, но он неоднородный. Можно говорить, что на рынке труда появилось некое равновесие. Но нужно понимать, что это временная история, — говорит СЕО rabota.by.
При этом нужно держать в уме и данные опросов, которые говорят о настроениях нанимателей и работников.
— В половине компаний планируют рост численности сотрудников, при этом большинство соискателей уверенно чувствуют себя на своем рабочем месте. Это значит, что пригласить при найме кандидата из конкурирующей компании или сферы будет достаточно сложно.
Присмотритесь к тем, кто ищет подработку
Еще один интересный момент для тех, кто ищет персонал: более половины респондентов опросов rabota.by хотят подработку помимо основного места работы.
— Да, мы все любим брать персонал на полную занятость, — говорит Светлана Шапорова. — Но люди, которые рассматривают подработку, могут стать резервом, который нужно использовать. Возможно, какой-то высококвалифицированный специалист не пойдет на постоянную работу в малый бизнес, но выполнит его задачи на подработке, и нанимателю не нужно будет думать, как платить ему большую зарплату и чем его занять. То же самое и с рабочим персоналом — уже сейчас есть логистические центры, которые дают возможность заниматься упаковкой на любое время дня и ночи на любое количество часов.
Фокусы HR-сферы, которые будут актуальны в 2025 году
Сейчас время для усиления команды
Да, сейчас мы присматриваемся к тому, что происходит, есть влияние внешних факторов. Но через какое-то время все побегут, и мы побежим. И вам понадобятся люди для усиления команды, но они уже будут работать у ваших конкурентов. Если кандидаты вам нужны на будущее, для развития, их нужно искать сейчас.
Регулярная работа с HR-брендом
Как только вы перестаете работать со своим HR-брендом, о вас забывают. И что еще хуже — о вашей компании появляются мифы, которые приводят к проблемам с наймом кандидатов.
Привлечение мигрантов
Это новая тема для нашего рынка труда, но за последний год произошло много послаблений в плане найма таких сотрудников, расширился список должностей, на которые можно нанимать мигрантов без разрешения — и там не только рабочие, но и служащие, например медперсонал. К слову, сейчас на rabota.by более 70 тыс. резюме от иностранцев, которые готовы переехать в нашу страну. Также белорусские наниматели могут размещать свои вакансии на другие регионы.
Автоматизация подбора персонала
Можно упростить и автоматизировать множество процессов — от загрузки резюме в базу до сбора аналитики по подбору. И сейчас есть время этим заняться.
Использование нейросетей
42% сотрудников белорусских компаний, по данным опроса rabota.by, используют ИИ в своей профессиональной деятельности. И это не только написание текстов, но и аналитика данных, генерация идей и т. д.
Деньги — не единственный мотиватор
Да, зарплата важна для привлечения и удержания персонала, но также важны благоприятная атмосфера и комфортные условия труда. Кроме того, кандидаты, особенно молодые, хотят понимать карьерные треки, как они будут развиваться.
Графики: rabota.by
