Директоров компаний теперь нужно согласовывать с исполкомами. Когда это не работает?
Как это работает
В Беларуси трудовые отношения с директором компании регулирует общее собрание участников (учредителей) или наблюдательный совет (совет директоров). Если требуется согласовать назначение руководителя, сначала нужно выбрать кандидатуру, потом идти в местный райисполком и только затем заключать с ним трудовой договор или контракт.
В случае их продления с руководителем сначала нужно согласовать вопрос с местными властями, затем оформить уведомление о продлении и перезаключить договор или контракт либо внести изменение в предыдущий документ.
Такая же схема будет работать при увольнении директора компании.
Владимир Несмашный отметил, что 74-й указ не распространяется на индивидуальных предпринимателей-управляющих, а также если компанией в качестве исполнительного органа руководит управляющая организация, то есть если другое юрлицо по гражданско-правовому договору на оказание услуг исполняет обязанности, с которыми мог бы справляться другой штатный директор.
Также под этот документ не подпадают руководители, которых до 1 марта приняли или перевели на бессрочный трудовой договор. Единственный момент, когда нужно пройти согласование в местном исполкоме, — если такой договор требуется расторгать.
Контракт или договор?
В Беларуси самая распространенная форма трудовых взаимоотношений с директором — контракт. Реже заключают трудовой договор на определенный срок. А вот бессрочный трудовой договор многие вообще считают с точки зрения закона невозможным. На это могут указать ревизоры, которые станут проверять компанию. В то же время, по мнению Владимира Несмашного, фактически заключить бессрочный трудовой договор возможно на вполне законных основаниях.
В соответствии с 254-й статьей Трудового кодекса с руководителем может быть заключен договор на срок, который установлен учредительным собранием или соглашением сторон, в том случае, если другое не предусмотрено законодательством.
То есть срочный трудовой договор — это документ, который прямо или косвенно определяет срок действия. Например, даже если сроком условно прописана деятельность директора до выхода на пенсию или юбилея компании.
«В случае, если срок работы не определен, это и будет бессрочный трудовой договор. И заключить такой документ можно», — считает юрист Владимир Несмашный.
Почему бессрочный трудовой договор возможен
По словам юриста, по Гражданскому кодексу трудовой договор — это даже не документ, а форма сделки между сторонами, их фактические взаимоотношения. В соответствии с 25-й статьей Трудового кодекса началом действия трудового договора является как таковая деятельность, независимо от того, были трудовые взаимоотношения оформлены документально или нет.
Например, наниматель допускает человека к работе и тот приступает к трудовым обязанностям в тестовом режиме. В этом случае руководитель считается трудоустроенным. А без определения срока трудовой договор уже вправе называться бессрочным.
Кроме того, по мнению Владимира Несмашного, возможное применение на практике такой формы следует из 39-й статьи Трудового кодекса. Там сказано, что если после окончания действия трудового договора руководитель компании продолжает подписывать документы, давать распоряжения и т. д., и при этом ни одна сторона не потребовала прекратить трудовые взаимоотношения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок. То есть директор фактически допущен к работе на условиях бессрочного договора.
Директор может потребовать оформление бессрочного договора
По мнению Владимира Несмашного, руководитель может потребовать от нанимателя официального оформления бессрочного трудового договора. При этом требования наблюдательного совета или общего собрания ограничить срок действия договора на три или пять лет уже будут не совсем законными.
«Если изначально компания захочет взять директора на бессрочный трудовой договор, то я никаких проблем не вижу. Кто-то может сказать, что такой договор заключать нельзя. В компанию могут прийти ревизоры и возразить. Но де-факто оспорить такую форму договора в суде практически невозможно», — уточнил Владимир Несмашный.
Дело в том, что в трудовом праве в отличие от Гражданского кодекса нет понятия недействительности или ничтожности сделок. В 22-й статье Трудового кодекса перечислены несколько случаев признания договора недействительным:
документ составляется под влиянием обмана, насилия или угроз. Или если он заключен на крайне невыгодных условиях для работника;
в случае оформления мнимого трудового договора. Например, когда человека берут, но не допускают к работе, просто для того, чтобы он числился руководителем, но по факту не был им;
если человек признан недееспособным;
когда человеку не исполнилось 14 лет;
документ оформляют с человеком в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родителей, попечителей.
Фото: «Про бизнес», Envato Elements, OL
