Белоруски смелее идут в бизнес. Но барьеров, которые им мешают, по-прежнему много

Почти каждый второй управленец в возрасте до 49 лет — женщина

По итогам 2022 года уровень вовлеченности белорусок в сферу предпринимательства составлял 36,4%. Этот показатель включает в себя коммерческие организации, в которых женщины выполняют управленческие функции и принимают ключевые бизнес-решения, индивидуальных предпринимательниц, а также самозанятых и ремесленников.

Представительницы прекрасной половины человечества все активнее занимают руководящие должности. Доля женщин среди управленцев в возрасте 20–49 лет в Беларуси составляет 49,5% (в 2014 году их было 46%). Причем почти 60% из них имеют несовершеннолетних детей.

По статистике, более 86% бизнесвумен осуществляют деятельность в сфере услуг (консалтинг, реклама и маркетинг, индустрия красоты, туризм, внешкольное дополнительное образование, дизайн интерьеров и пошив одежды). При этом женщины постепенно увеличивают присутствие и в традиционно мужских сферах — например, в грузоперевозках, промышленном производстве и IТ.

Женщины приходят в бизнес, чтобы увеличить доходы и совмещать работу, семью и хобби. Кроме того, как следует из опроса Emerging Europe, треть бизнес-леди в Беларуси мотивированы идеей быть независимыми.

Главными сдерживающими факторами, по которым женщины не открывают свое дело, являются недостаток собственных средств и неуверенность в способности вести бизнес самостоятельно.

— Славянскими традициями заложен стереотип о том, что в первую очередь женщина — хранительница семейного очага. Мужчины не всегда готовы разделять бытовые хлопоты со второй половиной, чтобы минимизировать препятствия в развитии ее бизнес-проектов, — считает директор Департамента по предпринимательству Минэкономики Ольга Русинович.

По итогам 2023 года оказалось, что женщины брали больше кредитов, но мужчинам выдали займы на большую сумму. На долю женщин пришлось 54,7% кредитных договоров, а на долю мужчин — 50,5% от общей суммы выданных займов.

Правда, статистика показывает, женщины нечасто берут кредиты на развитие бизнеса. С одной стороны, они не всегда готовы привлекать дополнительные заемные средства, а с другой — сама банковская система более предвзято относится к женщинам-предпринимателям. Исследователи выяснили, что «женские заявки на получение кредита объективно слабее, но в последующем женщина оказывается более ответственным, исполнительным заемщиком».

По-прежнему «нежелательный» работник?

Вместе с тем белоруски нередко сталкиваются с дискриминацией на рынке труда. На начальном этапе работодатели воспринимают молодых девушек как «нежелательных» работников из-за предоставляемых им социальных льгот по материнству. С другой стороны, женщины выходят на пенсию в 58 лет, в то время как мужчины — в 63 года, что отрицательно влияет на возможности их карьерного роста.

Существующий список профессий, запрещенных для женщин, также сужает вариативность для работы. Хотя в 2022 году перечень был вдвое сокращен и теперь включает в себя 88 позиций. Женщин не могут привлекать к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей вручную, горным и горнокапитальным работам; сварочным работам в емкостных сооружениях; работам по тушению пожаров, лесосечным работам и др. «Не женскими» остаются профессии водолаза, взрывника, бойца скота, машиниста погрузочной машины. Зато женщинам разрешили работать водителем грузовых автомобилей, литейщиком, по ряду профессий в производстве целлюлозы и бумаги, спирта и растительного масла, добыче нефти, газа и торфа.

В Беларуси существует гендерное неравенство в доходах. В конце 2022 года разрыв в уровне зарплаты между мужчинами и женщинами составил 26,1%.

Трудовой кодекс Беларуси запрещает дискриминацию уровня оплаты труда в зависимости от пола работника, но есть аспект превалирующих профессий женщин, отметил замминистра труда и соцзащиты Валерий Ковальков. Он объяснил статистический разлет в зарплатах тем, что в бюджетной сфере, где в основном трудятся женщины, доходы всегда были ниже, чем в промышленности. В качестве примера высоких зарплат он привел «Беларуськалий», предприятия нефтепереработки, автозаводы, на которых работают преимущественно мужчины.

— Мужчины работают больше на вредных работах. Мы оберегаем репродуктивное здоровье женщин. Более высокая заработная плата у мужчин обусловлена именно их профессиональной составляющей, — заверил Ковальков.

Другая причина денежного неравенства состоит в том, что в основном именно на женщин ложится забота о детях, а также ведение домашнего хозяйства. Это позволяет женщинам трудиться по гибкому графику или неполный рабочий день, что отражается на их зарплате.

Как санкции затронули женское предпринимательство

Действующая госпрограмма «Малое и среднее предпринимательство» на 2021–2025 годы предусматривает содействие женскому предпринимательству, в рамках которого предоставляется финансирование субъектам предпринимательства с долей участия женщин в уставном капитале не менее 50% и управляемым женщиной, а также индивидуальным предпринимателям — женщинам. Белорусские банки предлагают продукты, нацеленные на бизнесвумен. В свою очередь центры поддержки предпринимательства помогают женщинам с решением правовых, налоговых, бухгалтерских и имущественных вопросов.

В 2022 году Минэкономики, Белорусский союз женщин и Белинвестбанк договорились совместно помогать, обучать, выявлять и нивелировать существующие барьеры, поддерживать проекты, ориентированные на развитие женского предпринимательства и социальные потребности женщин. За без малого два года проведено более 30 круглых столов, бизнес-тренингов, кооперационных бирж, международных b2b-переговоров, констатировал министр экономики Александр Чеботарь.

Между тем западные санкции негативно сказались на развитии темы женского предпринимательства в Беларуси. Дело в том, что до 2020 года Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) реализовывал программу «Женщины в бизнесе». В ее рамках предоставлял дешевое финансирование для развития женщин-руководителей. Кроме того, действовало соглашение между Минэкономики и Международной финансовой корпорацией (МФК), которым среди прочих направлений сотрудничества предусматривалось содействие развитию женского предпринимательства. Однако теперь ЕБРР и МФК прекратили операции в Беларуси, в том числе и поддержку белорусских бизнес-леди.

Фото: Envato Elements