Офис, где любят отпуск в феврале. Посмотрели, как живет логистическая компания «Интер-фрейт»
Как объясняют в компании, локацию выбрали с учетом нескольких преимуществ. Первое — это удобство с учетом шаговой доступности от метро. Второе — предоставившаяся возможность снять целый этаж, расположив все департаменты рядом. Третье — хороший имидж арендодателя.
HR компании «Интер-фрейт» Алеся Чебурахова вспоминает, что, когда приехали посмотреть будущий офис в первый раз, сразу обратили внимание на необычный интерьер, отделанный металлопрофилем. В этом компания, которая занимается контейнерными перевозками, сразу почувствовала «свою тему».
Несмотря на то что корпоративное пространство офиса — вовсе не опенспейс, компании удалось обустроить его так, чтобы все сотрудники чувствовали себя единым целым и могли свободно общаться между собой. Двигаясь по кругу по этажу, можно обойти всю компанию.
А вот сам интерьер решили не доводить до ума украшательствами — яркие акценты сотрудники добавляют лишь к Новому году.
В феврале сотрудников в офисе «Интер-фрейт» меньше, чем обычно: китайский Новый год логисты считают хорошим временем для отпусков. Этот год не стал исключением, так что в разгар рабочей недели можно увидеть даже пустую переговорку, оснащенную мультимедийным оборудованием, — в другое время все три локации для переговоров и совещаний заняты.
Гуляя по офису, замечаем коробки с пиццами на столах в департаменте логистики — по заведенной традиции так здесь отмечают дни рождения сотрудников. Компания всегда дарит именинникам корпоративные подарки и букет цветов.
Как говорит Алеся Чебурахова, первое и главное, во что вложилась компания, обустраивая рабочие места сотрудников, — комфортная мебель. При этом рабочие места сотрудников и руководителей ничем не отличаются.
— Никакой дискриминации: у всех одинаковые столы, стулья, компьютеры. Выбирая мебель, хотели, чтобы она добавляла яркости и света. Поэтому корпусная мебель у нас — белая, а стулья — мягкие, зеленые, они добавляют сочность в интерьер.
Каждый кабинет оснащен системой кондиционирования и вентиляции. Это позволяет в зимнее время помещения отапливать, а летом — охлаждать. В офисе поддерживается хороший уровень кислорода — бизнес-центр его регулярно замеряет.
Самое комфортное место, где можно расслабиться, расположено рядом с гардеробом — это небольшая импровизированная гостиная с уютным диваном.
Рабочий день в логистической компании стандартный: с 9 до 18, по пятницам — на час короче. Притом что офис работает 24/7, у всех есть свои выходные. Время обеда — «плавающее», каждый выбирает удобный для себя промежуток. Есть в компании и сотрудники, которые работают удаленно: их вовлекают в рабочий процесс через формат видеоконференций.
Не обходится в компании и без корпоративов. Например, сейчас готовятся к 23 Февраля. Сценарии придумывают самостоятельно, но, как правило, стараются включать какие-то спортивные активности — от сплавов на байдарках до пальбы из спортивного оружия.
Отдельный пункт в корпоративной жизни — образовательные программы для сотрудников. Компания регулярно приглашает специалистов для повышения компетенций сотрудников. И тут формат мероприятия необязательно внутренний, выезды в приятные места на деловой карте Минска тоже практикуются. Последнюю образовательную сессию для персонала провел эксперт по продажам Максим Карабак. И цифры подтверждают синергетический эффект от образовательных программ: по итогам 2023 года компания смогла увеличить объем перевозок на 20% к уровню 2022-го. В итоге «Интер-фрейт» по-прежнему держится в первой десятке транспортно-логистических компаний Беларуси.
Фото: Павел Садовский / Office Life
Партнерский материал
