Белорусские компьютеры и кот со своим инстаграмом. Побывали в офисе транспортной компании
Работников в офис каждый день подвозит корпоративный транспорт, который идет от конечной станции метро.
В уютном холле нас встречает главный специалист по борьбе со стрессом — корпоративный кот Феликс. У него, кстати, есть свой аккаунт в «Инстаграме».
Интерьер офиса разработан в экостиле, который создают многочисленные панно из натурального мха на стенах и колоннах. Акцент на зеленом не случайный: это — корпоративный цвет компании. В него окрашены грузовики и корпоративный мерч. Авторы идеи — учредитель компании Роман Панчишин и генеральный директор Катерина Босякова.
Когда мы приехали в «Райзинг», офис как раз украшали к Новому году — везде уже мигали огоньками праздничные елочки.
Генеральный директор Катерина Босякова вспоминает, что это здание купили еще в 2015 году и многое в нем переделали под потребности компании: отказались от бассейна и снесли некоторые стены, чтобы обустроить просторные опенспейсы для основных бизнес-подразделений.
Office Life совместно с рейтинговым агентством BIK Ratings запустил проект «Топ офисов Беларуси».
• Сначала мы будем публиковать рассказы о разных офисах белорусских компаний.
• Параллельно с этим на основе специально разработанной методологии аналитики BIK Ratings составят первый в Беларуси ренкинг офисов. Участие в проекте бесплатное.
• Победителей объявим в начале следующего года.
Белорусская мебель и белорусские компьютеры
Рабочие места сотрудников стандартизованы: у каждого свой стол, тумбочка, компьютер, мобильный телефон, наушники. Более высокие столы — в кабинете выдачи документов, более широкие — в бухгалтерии. Вся мебель белорусская.
— Для мебели мы выбрали белый цвет: во-первых, это тренд, а во-вторых, такая мебель создает объем, пространство, чистоту.
При выборе мебели отдел по работе с персоналом ориентируется и на потребности сотрудников. Например, у одного руководителя серьезная проблема со спиной, поэтому ему выбрали стол с регулируемой высотой и специальное кресло повышенной комфортности. Также несколько специальных ортопедических кресел купили для сотрудников с проблемами с позвоночником.
Примечательная деталь: все вновь приобретаемые рабочие компьютеры, как и мебель, белорусского производства. Отечественный продукт заинтересовал даже инвестора компании — он тоже купил себе белорусский компьютер.
Два года назад часть персонала, которая непосредственно взаимодействует с водителями, переехала в новый офис. Он — более технологичный и современный. Это — чистый лофт с высокими потолками и открытыми инженерными сетями. Здесь уже все строили и проектировали самостоятельно. А один из сотрудников компании нарисовал на всю стену гигантский автомобиль R Group.
В новом офисе обустроили комнату обучения водителей, где учатся безопасному и экономичному вождению, оформлению документов, креплению грузов, режиму труда и отдыха, ремонтным работам. Вообще, обучению в «Райзинге» уделяют особое внимание: в конференц-зале постоянно проходят различные тренинги, а еще внутри компании запущен проект корпоративной студенческой академии, где обучают студентов, которые хотят работать в логистике.
Дверь к директору — всегда нараспашку
Персонал бухгалтерии, IT-отдела, юридического и кадрового поселились в кабинетах, а сотрудники коммерческого отдела и организации перевозок работают в опенспейсах. При этом руководители отделов находятся в гуще сотрудников.
— У меня дверь всегда нараспашку, и, если бы была возможность убрать стены и поставить стеклянную перегородку, я бы это сделала. Директор, закрытый в кабинете, — это неправильно, — убеждена Катерина Босякова. У главы R Group нет даже приемной в обычном понимании.
Помогает наладить работу и бесконтактный обмен документами, который стали активно использовать в период пандемии. Бумаги на подпись необязательно лично носить руководителю — их можно оставить в специальном модуле возле кабинета. Также происходит обмен документами и между разными отделами.
В кабинете Катерины сразу бросается в глаза коллекция грузовиков, которая постоянно пополняется. Отдельно выставлена лимитированная серия коллекционных моделей грузовиков R Group.
А вот изюминка бухгалтерии — акварельные картины: это детские работы из художественной школы, где учился сын главного экономиста.
Буккроссинг и гигантский хронометр
На каждом из этажей офиса ярким пятном выделяются кофе-зоны.
— У всех эмоционально сложная работа: кто-то работает с клиентами, кто-то — с водителями, поэтому время от времени нужно перезагружаться, — объясняет директор по персоналу Наталья Морозова.
Более того, в зонах отдыха иногда можно вздремнуть — для этого там есть диваны, кресла-мешки и массажные кресла. А как же иначе, если рабочий ритм компании — 24/7. Единственное правило: о том, что идешь отдохнуть, «перезагрузить мозги», надо предупреждать руководителя.
Рядом с кофе-зонами стоят корзины с книгами, так запущен буккроссинг. Невероятных размеров часы на стене — инициатива бизнес-аналитика. Оценив работу, декоративные хронометры заказали себе в опенспейсы многие бизнес-подразделения.
Цветы в коридорах решили рассадить в... мангалы.
Комнату отдыха еще называют игровой, здесь можно поиграть в настольный теннис, хоккей, приставку Sony PlayStation. При этом остаться голодным нет никаких шансов — здесь же установлен холодильник-автомат с закусками. Ассортимент с уклоном на здоровое питание: протеиновые батончики, яблочные и мясные чипсы, напитки. Доставку обедов из нескольких кафе можно заказать у администратора корпоративного кафе R Group или сходить на обед в кафе в Привольном. Летом последний вариант выбирает половина сотрудников — кто ж откажется от прогулки на свежем воздухе.
Обеденного времени с 13 до 14 в компании строго не придерживаются. Если нужно обедать раньше или позже — с этим нет проблем.
Подшефная бабушка и своя «Аллея звезд»
Как и любая крупная компания, «Райзинг» занимается благотворительностью. Особенность в том, что здесь все проекты адресные.
— Мы помогаем конкретному человеку, — рассказывает Наталья Морозова. — Эта инициатива получила название «Люди — людям». У нас есть подшефная бабушка и подшефные дети из хосписа. Ежегодно к Новому году проводим благотворительную акцию для детей из хосписа и дома инвалидов. Также сотрудники помогают бездомным животным.
В офисе есть еще одно удивительное место — собственная «Аллея звезд». Она появилась после того, как в 2014 году стартовал творческий проект компании R Voice, который объединил сотрудников всех предприятий, работающих под брендом R Group. Финалу проекта предшествует большая подготовительная работа, в которой сотрудникам помогают приглашенные педагоги по вокалу, хореографии, костюмам. Выступление проходит в День автомобилиста — последние выходные октября — на профессиональной сцене. Шоу снимают несколько камер и транслируют партнерам и клиентам по всему миру. Победители этого конкурса попадают на «Аллею звезд».
Фото: Павел Садовский / Office Life
Партнерский материал
