Директора получат бонусы, даже если не выполнят часть показателей

Постановлением № 612 изменены правила оплаты труда руководителей госорганизаций, предусмотренные постановлением Совмина № 597.

Напомним, постановление № 597 печально известно ограничением зарплаты руководителей 8-кратным коэффициентом соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом. Эта норма осталась без изменений. Скорректирован порядок расчета фактического значения коэффициента. Зарплата руководителя организации здесь по-прежнему исключается, но среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу.

Изменены условия премирования руководителей. До сих пор вопрос с лишением премий, бонусов и иных вознаграждений решался помесячно, теперь это может быть любой период. Как и ранее, одним из оснований лишения этих выплат остается рост убытка, но теперь — не только от реализации продукции, товаров (работ, услуг), но и чистого убытка. Таким образом, директора могут лишаться премий в случае убытков от инвестиционной и финансовой деятельности — например, в случае очередной значительной девальвации рубля. При этом конкретный показатель убыточности будет устанавливаться собственником имущества или органом, заключившим контракт.

Еще одним основанием для лишения руководителей премий и бонусов станет наличие просроченной задолженности за газ. Если же на конец года все-таки удастся рассчитаться за энергоносители и коммунальные услуги, половину этих выплат директора все-таки получат.

Изменятся условия выплат годовых бонусов. До сих пор такие поощрения в размере до 10% прироста чистой прибыли по итогам года выплачивалось в размере не более 12 окладов включительно за выполнение прогноза по чистой прибыли за год и иных ключевых показателей эффективности работы руководителей. При этом бонус исчислялся пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей, но не выплачивался, если хотя бы два из них не выполнялись. Теперь это ограничение отменено и прогноз по чистой прибыли не выделяется. Так что директора госпредприятий смогут получать кое-какие бонусы, даже если часть доведенных свыше показателей выполнить не удастся.

Новые правила выплаты годового бонуса будут применяться с 1 января 2022 года, а остальные нормы — уже с 1 ноября 2021 года.