Как изменился рынок труда Беларуси за III квартал

В сентябре 2025 года по сравнению с началом 2024-го количество активных резюме увеличилось на 56,4%. Это самый большой прирост относительно других месяцев с начала 2024 года. Прирост вакансий в целом по рынку составил 12,1%.

Что касается динамики год к году, здесь наблюдают охлаждение спроса на персонал при одновременном росте числа активных резюме. В сентябре 2025-го было размещено на 13,2% меньше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года.

Ситуация с резюме развивается по другому сценарию: в сентябре 2025-го соискатели разместили их на 24% больше, чем годом ранее.

При этом в сентябре 2025 года индекс rabota.by составил 8,8 резюме на вакансию, что сигнализирует: рынок труда становится более конкурентным для соискателей.

Уровень конкуренции различается в зависимости от сферы деятельности компаний. Так, дефицит кадров наблюдается в сферах, в которых преобладает рабочий персонал:

• розничная торговля — 4 резюме на вакансию;

• производство — 5,1;

• туризм, гостиницы, рестораны — 5,7;

• рабочий персонал — 6,1.

Высокая конкуренция характерна для сфер с преобладанием умственного труда:

• информационные технологии — 15,6 резюме на вакансию;

• маркетинг, реклама, PR — 20,9;

• административный персонал — 22,1.

Как показал июльский опрос работодателей, 68% компаний говорят о том, что испытывают дефицит персонала, 60% HR-менеджеров сталкиваются с недостатком откликов, а для 43% сроки закрытия вакансий заметно выросли. По словам CEO rabota.by Светланы Шапоровой, ключевым вызовом стало расхождение в финансовых ожиданиях:

Почти половина кандидатов (43%) отказываются от полученных офферов, и, как показал наш августовский опрос, 46% HR-специалистов видят корень проблемы именно в несоответствии зарплатных предложений компаний и запросов соискателей. Эта ситуация сохраняется даже на фоне ежегодного роста заработных плат.

К слову, наблюдается замедление темпов роста предлагаемых зарплат. Так, в III квартале 2025 года прирост к аналогичному периоду 2024-го составил 18%, тогда как годом ранее этот показатель достигал 21%. А вот зарплатные ожидания соискателей, напротив, ускорились. Их рост в III квартале 2025 года составил 20% в годовом выражении, год назад он был 13%.