Как вам такое? Три четверти зумеров приходят на собеседования с родителями

В июле этого года платформа Resumetemplates опубликовала результаты собственного исследования о специфике трудоустройства зумеров. Оказалось, что для молодежи до 27 лет критически важно знать, что родители будут рядом на каждом этапе и смогут «подстраховать» их в случае неудачи на собеседовании, в процессе адаптации и после него.

— Более трех четвертей (77%) представителей поколения Z утверждают, что брали с собой на собеседование кого-то из родителей, — сообщают авторы исследования.

Что еще более тревожно, так это 79% опрошенных, которые признались, что уже после выхода на работу они просят своих родителей общаться с их менеджерами, просить о повышении, прибавке к зарплате и отгулах.

В процессе исследования опросили 831 работающего респондента до 27 лет:

• 44% признались, что брали с собой родителей на личные встречи с потенциальными руководителями,

• еще 27% просили родителей присутствовать только на виртуальных встречах,

• 29% признались, что мама с папой сопровождали их и на онлайн-, и на офлайн-собеседованиях,

• 34% рассказали, что их родители отвечали на вопросы на собеседовании,

• 27% признались, что родители помогали им вести переговоры о зарплате и социальном пакете.

Эти неожиданные данные затмевают результаты опроса 2024 года, в ходе которого было опрошено 800 работодателей, заявивших, что 19% соискателей приходят на собеседования с родителями.

Более того, молодые соискатели с удовольствием рассказывают о том, как родители помогают им при приеме на работу, и, конечно же, снимают об этом видео в TikTok. Например, девушка сняла видео, как ее отец заполняет для нее резюме в LinkedIn, сравнивая это с тем, как он помогал ей в детстве делать домашнее задание по математике.

Не отстают и родители: например, одна мама сняла видео, как гордится своей дочерью, которая прямо сейчас проходит собеседование на работу в крупном ретейлере одежды. Как вы догадались, она находилась с дочерью в одном кабинете.

Эти тенденции набирают обороты среди молодежи и еще раз подчеркивают, что нынешние «ленивые 20-летние» не готовы к жизни в реальном мире. 31% заставляют родителей писать за них резюме, а 29% получают от родителей плату за написание сопроводительных писем.

75% опрошенных платформой Resumetemplates указывают в резюме собственных родителей в качестве рекомендателей при поиске работы, почти половина просит выполнить за них тестовое задание, а 41% признались, что родители принимали участие в первом телефонном созвоне с hr-специалистом.

В случае получения работы 83% все еще просят собрать им с собой обед, 73% обращаются к мамам и папам за помощью в выполнении рабочих заданий, а 57% не стесняются приводить с собой в офис родителей, чтобы они им помогли.

— Я поддерживаю родителей, которые подсказывают, как лучше заполнить резюме, или делятся профессиональными советами со своими детьми, но принимать непосредственное участие в рабочих делах выросшего ребенка — это чересчур, — говорит Джулия Такер, эксперт по карьерной стратегии платформы Resumetemplates.

Если вы занимаетесь наймом персонала в Беларуси и сталкивались с похожей практикой или сами ходили устраиваться на работу с родителями, поделитесь своим опытом. Ждем ваши письма на info@officelife.media.