В Минтруда рассказали, когда работника нельзя отозвать из отпуска

Так, отзывать из отпуска запрещено несовершеннолетних, а также работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. При этом относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодательно ограничений не установлено.

В ведомстве уточнили, что работник вправе согласиться либо отказаться завершить отпуск раньше, поскольку инициатива исходит от нанимателя по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором. При этом никаких взысканий за отказ выйти из отпуска досрочно наниматель применить не может.

Что касается компенсации, дни отпуска, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо отгулять в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год. При этом есть условие — использовать не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году. Возможна также выплата денежной компенсации работнику, который вынужден был досрочно завершить отпуск.

В Минтруда уточнили, что количество дней, на которые можно отозвать, законодатель не регулирует, так как это завязано непосредственно на производственной необходимости. Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней, на которые работник отзывается из отпуска, и вид компенсации.