В Минтруда объяснили, как в Беларуси будут устанавливать квоты для приема на работу инвалидов

Квота представляет собой количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, установленное местными властями, которое наниматель обязан выделить или создать для трудоустройства и занятости инвалидов. Она устанавливается нанимателям всех форм собственности при списочной численности работников от 100 человек и более.

Для кого квот не будет

В Минтруда пояснили, что квоты не будут устанавливать общественным объединениям инвалидов, их организационным структурам и образованным ими коммерческим организациям.

Они также не затронут некоммерческие организации и бюджетные и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам.

Кто и когда принимает решение

Решения по количеству квот на очередной год для конкретного нанимателя принимаются местными органами власти ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года. При этом квоты для приема на работу инвалидов на 2025 год должны быть установлены не позднее 1 апреля 2025 года.

Такие квоты не должны превышать 3% от списочной численности работников организации. При исчислении квоты не учитывают работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам аттестации рабочих мест в этом отношении.

Кроме того, крупным нанимателям, имеющим разветвленную сеть структурных подразделений по стране, предоставлено право самостоятельно распределять установленную квоту между обособленными подразделениями. А при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, инвалида II группы — двум рабочим местам.

Можно ли изменить установленную квоту

В Минтруда также объяснили, что квота может быть изменена с учетом поступивших от нанимателей ходатайств о наступлении объективных условий невозможности ее выполнить.

Кроме того, трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может быть выполнено нанимателями на основании как прямого обращения инвалидов к ним, так и по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

Квота считается выполненной, если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты. В зачет квоты учитываются также инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.