Исследование: на какие вакансии чаще всего откликаются соискатели поколения Z

Источник:
Office Life
10.01.2025 13:35
Чаще всего молодые люди рассчитывают на работу продавцов-консультантов и продавцов-кассиров, менеджеров по продажам и по работе с клиентами. На эти же позиции активно приглашают соискателей поколения Z и работодатели. Но предпочтения нанимателей и молодых кандидатов совпадают далеко не всегда. К таким выводам пришли специалисты сайта rabota.by по итогам опроса, который провели в декабре 2024 года среди 173 компаний.

Фото: Pexels

Исследование также показало, что 46,8% организаций, принявших участие в опросе, расширяют воронку найма за счет как более молодых кандидатов, так и людей старшего возраста.

Примечательно, что работодатели готовы приглашать молодежь на позиции повара, пекаря, кондитера, кассира-операциониста, грузчика и кладовщика.

Фото: rabota.by

В то время как молодые люди охотно откликаются на вакансии программистов, разработчиков, дизайнеров, художников, менеджеров по маркетингу и интернет-маркетингу, SMM-менеджеров и контент-менеджеров.

Фото: rabota.by

В III квартале 2024 года размер медианных предлагаемых зарплат в вакансиях для молодежи вырос на 35% по сравнению с началом 2023 года и составил 1185 рублей. А ожидаемые зарплаты в резюме молодых специалистов увеличились на 19% по сравнению с началом 2023-го — до 1190 рублей.

По данным осеннего опроса rabota.by, 68% опрошенных молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет предпочитают гибридный или удаленный формат работы, а 53% рассматривают подработку.

В топ-3 популярных способов привлечь на работу кандидатов поколения Z попали: дружный коллектив, перспективы карьерного роста и комфортные условия труда.