Исследование: сотрудники, работающие пару дней в неделю из дома, реже увольняются

Ученые пришли к выводу, что два дня работы из дома в течение недели повышают уровень удовлетворенности профессией и замедляют текучку кадров по сравнению с тем, когда работники ходят в офис пять дней в неделю. При этом производительность труда остается на прежнем уровне.

Для исследования ученые поделили 1612 сотрудников крупного международного туроператора Trip.com по четным и нечетным датам рождения. Одна группа могла работать из дома по средам и пятницам, другая же ходила в офис все пять дней.

В итоге у работающих по гибридному графику текучка кадров за полгода эксперимента сократилась на треть. Сильнее всего эффект оказался среди неуправленческого персонала, женщин и тех, кому дольше добираться на работу. Повысился и коэффициент удовлетворенности сотрудников. Кроме того, у гибридной группы не зафиксировали существенной разницы с точки зрения производительности и частоты повышений по службе, не оказалось и значительной разницы в качестве программного кода, который разработчики ПО из обеих групп отдавали на проверку.