Миллиардер Марк Кьюбан назвал два самых важных качества для сотрудников

Кьюбан считает, что эти два качества имеют наибольшее значение при найме человека на работу.

По его мнению, культура важнее, чем чистый талант. А умение правильно и эффективно выполнять задачи — это часть компетентности.

Миллиардер уверен: чтобы найти сотрудников, которые обладают обоими качествами, на собеседовании нужно задавать конкретные вопросы. Среди них: «В чем вы потерпели неудачу и в чем преуспели?», «Расскажите мне о случае, когда вы рискнули на работе» или «Кто лучший менеджер, с которым вы когда-либо работали?»

К слову, Кьюбан также поделился личным опытом в формировании команды. Он уверен, что нужно работать с людьми, которые «дополняют» ваш набор навыков и не боятся высказывать свое несогласие.

Одна из самых больших проблем, с которой может столкнуться предприниматель или генеральный директор, — это то, что они нанимают людей, похожих на себя. Вам не нужно нанимать таких людей, как вы. У вас уже есть вы. Мне не нужно, чтобы люди говорили мне „да“. Я сам могу это сделать. Я нуждаюсь в людях, которые готовы бросить вызов общепринятым представлениям и бросить вызов мне, и, когда они думают, что я сделал что-то не так, скажут об этом и даже объяснят почему.