Дефицит кадров угрожает экономике и в этом году. Как решить проблему

В опросе участвовали 183 компании. Около трети из них — численностью от 100 до 500 сотрудников. Почти половина компаний (48%) работает в Минске. Среди респондентов были собственники бизнесов, HR-менеджеры, руководители отделов по персоналу.

В итоге около 70% нанимателей отметили дефицит кадров в 2023-м. Примерно 75% орошенных считают эту проблему основной и в этом году. У 63% респондентов срок закрытия вакансий в прошлом году увеличился более чем на одну неделю.

Самые частые причины кадрового дефицита: трудовая миграция, нехватка специалистов с требуемыми навыками и демографическая яма 90-х. Среди внутренних факторов работодатели называли неконкурентную зарплату, тяжелые или непривлекательные условия труда и завышенные требования к кандидатам внутри компании.

Участники опроса считают, что решить проблему можно за счет минимизации влияния внешних факторов.

Что для этого можно сделать:

• сфокусироваться над удержанием сотрудников (51% ответов респондентов);

• увеличить бюджет фонда оплаты труда (45%);

• обеспечить гибкие условия труда: удаленная работа, гибкий график, неполная занятость (32%);

• работать с брендом работодателя (31%);

• повышать управленческие компетенции линейных руководителей (31%);

• увеличить бюджет на нематериальную мотивацию (28%);

• увеличить бюджет на обучение, развитие и переквалификацию (27%).