10 качеств, которые отличают плохого руководителя

1. Непредсказуем

По мнению эксперта, плохой руководитель часто принимает спонтанные решения. Он человек настроения. Это сказывается на корпоративном духе сотрудников.

2. Не признает вклад коллег в успех компании

Плохой руководитель считает, что все хорошее, чего добилась команда, — его заслуги. Успехи коллег не признаются и не поощряются.

3. Сомневается в способностях сотрудников

Плохой руководитель сомневается в компетенциях коллег. В итоге сотрудники не стремятся развиваться и повышать свой профессиональный уровень.

4. Не отличается хорошими манерами

С коллегами плохие руководители общаются грубо и не используют слова «спасибо» и «пожалуйста».

5. Не беспокоится по поводу командной работы

Плохие руководители не уделяют должного внимания командной работе. Они не продвигают идею взаимоподдержки и сотрудничества.

6. Может оскорблять и грубить

Плохие руководители пытаются мотивировать людей с помощью запугивания. Они могут кричать на сотрудников и оскорблять их. Однако по итогу это приводит к высокой текучке кадров.

7. Контролирует сотрудников даже по мелким поводам

Плохие руководители контролируют работу коллег на микроуровне. Они подавляют творческий потенциал сотрудников, препятствуя их личностному росту, и вызывают у коллег чувство беспокойства.

8. Токсично общается

В общении с коллегами плохие руководители используют грубые шутки или неуместные комментарии.

9. Обладает плохими коммуникативными навыками

Плохие руководители не дают сотрудникам обратную связь и ставят неясные задачи. Низкий уровень коммуникативных навыков может привести к конфликтам и отсутствию взаимопонимания.

10. Поощряет работу сверх нормы

Плохие руководители игнорируют право сотрудников соблюдать баланс между работой и личной жизнью. При этом создают атмосферу, способствующую эмоциональному выгоранию, поощряют сверхурочную работу.