Эксперт рассказал, в каких случаях можно уволить лучшего сотрудника компании

По словам Мелло, однажды к нему обратился главный операционный директор его компании с просьбой уволить ведущего специалиста по продажам. Претензия была в том, что сотрудник «не волнуется о клиентах, а думает лишь о том, как бы заработать побольше денег».

Мелло признался, что было тяжело решиться уволить сотрудника, который приносил компании большой доход. Однако в итоге A1 Garage Door лишилась высококлассного специалиста, но не прибыли.

Специалист считает, что даже высококлассные профессионалы в своей области должны уметь работать в команде. Поэтому еще один повод расстаться с таким сотрудником — неумение находить общий язык с другими людьми. На первом месте должна стоять корпоративная культура, ведь налаженная работа команды позитивно влияет на прибыль бизнеса.