Рост в IT и мало резюме для банков. Как изменился рынок труда в III квартале

Что предлагают

В сравнении с июлем — сентябрем прошлого года вакансий оказалось больше на 37,2%. Но хотя спрос на сотрудников на протяжении последнего года и увеличивался, соискатели не спешили массово выходить на рынок. В итоге в некоторых профессиональных областях заметен разрыв между потребностью в сотрудниках и предложениями от специалистов. Например, могут возникать сложности с подбором рабочего персонала, в сфере розничной торговли, производстве, строительстве, транспортной отрасли и продажах, то есть в областях с низкой конкуренцией.

По сравнению с III кварталом 2022-го больше стало вакансий в сфере информационных технологий — плюс 7,2%. В конце прошлого года число предложений в этой отрасли снизилось на 54,8% к началу 2022-го.

Если же сравнивать ситуацию с II кварталом 2023 года, то в июле — сентябре особенно заметно прибавилось вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги» — плюс 51,3%. Следом идет «Наука, образование» — рост на 41,8%, замыкает тройку «Домашний персонал» — там зафиксирован рост вакансий на 16,2%.

Чаще всего в стране ищут специалистов в продажах (36,3% от общего количества вакансий, опубликованных на rabota.by). Каждая вторая вакансия — для работников с опытом от 1 года до 3 лет.

Кто ищет работу

Соискатели, напротив, стали менее активными. В сравнении с июлем — сентябрем 2022 года число активных резюме сократилось на 8,2%. Причем отрицательную динамику зафиксировали почти во всех профессиональных областях. Исключения — IT-сфера (+1%) и «Начало карьеры, студенты» (+7,3%). Такую ситуацию аналитики объясняют тем, что не только молодежь отправлялась на поиски стажировки или подработки, больше стало и тех, кто решил найти работу без опыта в новой для себя сфере.

Наибольшее уменьшение количества активных резюме отмечают в таких отраслях, как:

⦁ «Банки, инвестиции, лизинг» — минус 52,4%;

⦁ «Автомобильный бизнес» — минус 41,3%;

⦁ «Искусство, развлечения, массмедиа» — минус 35,1%;

⦁ «Рабочий персонал» — минус 30%;

⦁ «Медицина, фармацевтика» — минус 24,9%;

⦁ «Транспорт, логистика» — минус 22,7%;

⦁ «Наука, образование» — минус 21,3%.

Чаще всего работу искали студенты и специалисты без опыта (36,1% от общего числа резюме). В топ-5 соискателей также попали «Продажи» (12,6%), «Информационные технологии, интернет» (8,8%), «Административный персонал» (7,4%) и «Бухгалтерия, управленческий учет» (5%).

По-прежнему наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске. Среди областных центров лидируют Брест и Брестская область.

По данным rabota.by, в III квартале конкуренция на рынке труда находилась на уровне 5,7 резюме на одну вакансию. Это говорит о благоприятной обстановке для поиска работы, поскольку спрос на специалистов преобладает над их желаниями искать новые места. Если сравнивать с июлем — сентябрем 2022-го, конкуренция снизилась во всех профессиональных областях, включая IT.