Исследование: компании экономят на управленцах и больше платят менеджерам среднего звена
- Источник:
- Office Life
Компании в России сократили премии для управленцев высшего звена. При этом бонусы для сотрудников среднего уровня выросли, сообщает «КоммерсантЪ» со ссылкой на исследование рекрутинговой компании hh.ru.
Фото: Freepik.com
Средний фиксированный доход руководителя высшего звена в 2022 году вырос на 4% по сравнению с предыдущим годом — до 450 тыс. российских рублей (около $5605). При этом бонусы и премии сократились на 11% — до 143 тыс. (около $1781). Такая тенденция особенно характерна для сферы digital-маркетинга. Исключение — крупные корпорации, где выше и оклады, и процент бонуса. Например, речь о топ-менеджерах из сфер строительства и недвижимости.
По подсчетам hh.ru, премии и бонусы менеджеров среднего звена выросли в 2022 году на 8% и достигли в среднем 25 тыс. российских рублей (около $311). Фиксированный доход увеличился на 7%, а средняя зарплата составила 105 тыс. в месяц (около $1308).
Читайте также:
Управляющий партнер компании Odgers Berndtson Роман Тышковский обратил внимание, что по результатам 2023 года в рейтингах HeadHunter будет существенный скачок:
— Сейчас бизнес пересматривает эти вещи, делает новые программы мотивации. Мы видим, что у многих на 2023–2024 годы заложен как раз рост где-то на 15%, где-то на 20%, где-то на 25%. Речь идет о фиксированном доходе плюс бонусном.