«Удаленная работа опасна для карьеры». Гендиректор IBM обратился к сотрудникам

Он привел в пример позицию менеджера по персоналу: «Если вы управляете людьми, вы должны иметь возможность видеть их время от времени». При этом Арвинд Кришна уточнил, что не обязательно действовать по старым правилам, когда «все у меня на глазах».

Директор IBM считает, что удаленка больше подходит для таких позиций, как обслуживание клиентов или программистов. Но переход из этих позиций на другие при удаленной работе будет маловероятным, потому что никто не наблюдает за сотрудниками и не оценивает их «в другом контексте».

По его словам, удаленные работники не учатся делать такие вещи, как работать с трудными клиентами или находить компромиссы при разработке нового продукта.

По мнению экспертов, с начала пандемии почти половина сотрудников США, которые могут работать из дома, имеют гибридные схемы. Лишь каждый пятый работает удаленно, остальные работают в офисе полный рабочий день. Данные также показывают, что удаленная работа наиболее распространена в секторах технологий и профессиональных услуг, в которых конкурирует IBM. Но в связи с ростом числа увольнений и сокращением вакансий некоторые работники обеспокоены тем, что работа на дому может повлиять на их гарантии занятости.