HR-тренд в США: айтишники из техногигантов уходят в нетехнологические компании

Нанимать опытных кандидатов, которые работали в крупных технологических компаниях, в неизвестные компании стало проще, если вы сможете перевести их «через психологический барьер того, что это не соответствует их имиджу», говорит Крис Райс, партнер Riviera Partners. Плюс кандидатам, размышляющим о работе в небольшом стартапе, нужно быть готовыми к уменьшению зарплаты. Но это их не останавливает.

Процент работников в технологической отрасли, перешедших в нетехнологические индустрии при смене работы, начал расти в конце прошлого года после нескольких лет снижения. Это изменение связано с состоянием рынка труда, так как все больше людей стремятся к технической работе вне технологической отрасли или в стартапах, соответствующих их увлечениям, в таких областях, как зеленая энергия или искусственный интеллект, финансы или гостиничный и логистический бизнес.

Хотя многие техногиганты в мире объявляют о сокращении штатов, некоторые сегменты отрасли все еще растут. Уровень безработицы в технических отраслях остается низким — 2,2%, что указывает на то, что технические работники снова возвращаются на рынок труда. В США наиболее активен наем в подотрасли технических услуг и разработки программного обеспечения, где работают в основном малые и средние фирмы. То есть работники переходят от больших технологических компаний в стартапы, сферу кибербезопасности и консультационные технические компании.

В течение многих лет в технологической отрасли было ожесточенное соперничество за таланты, при котором компании заманивали сотрудников щедрыми компенсационными пакетами, офисными преимуществами и набором бонусов, не говоря уже о стабильности работы. Сейчас те же самые компании, которые способствовали огромному росту, пропагандируют повышение производительности и становятся более экономными. Вместе с увольнениями и эти факторы становятся причиной оттока кадров из бигтеха.