Не делайте так! Пять ошибок, из-за которых вам отказывают при поиске работы

«Пожалуй, главный плюс в работе HR — это постоянное общение: каждый день мы ведем коммуникацию с сотрудниками внутри компании и соискателями. Задача рекрутера в IT-компании — подобрать максимально релевантного кандидата на вакансию. Но, чтобы эта задача была выполнена успешно и в максимально быстрые сроки, соискателям также нужно приложить усилия и не допускать некоторых ошибок. В моей практике встречались разные случаи, когда определенный фактор становился препятствием для получения заветного оффера. Приведу пять действий, которые отдаляют вас от работы мечты.

Ошибка № 1: добавлять должность в резюме или опыт, которого у вас нет

Если вы прошли скрининг-резюме или первичное интервью на определенную должность и получили отказ, не следует кардинально менять свое резюме (добавлять несмежную должность) и откликаться на другие вакансии компании. HR-отдел ведет базу кандидатов, и после обновленного резюме могут появиться вопросы.

Допустим, вы откликались на вакансию Project Manager, но на данный момент не подошли компании. Через пару недель вы откликаетесь на вакансию Office Manager, меняете должность в CV. HR задается вопросами: чем на самом деле вы занимались на прошлом месте работы и как видите свое развитие в будущем? Лучше запросить фидбэк у компании, почему вы не прошли на желаемую должность, а не пытаться попасть на любую позицию.

Ошибка № 2: негативно отзываться о прежнем работодателе и коллегах

Постарайтесь отключить эмоции, быть нейтральным и максимально объективным в вопросе бывшего работодателя. Обязательно обозначьте, что вам нравилось на прежнем рабочем месте и что, по вашему мнению, можно было бы улучшить. Расскажите, как вы пытались повлиять на ситуацию или процесс, который вас не устраивал. Это также покажет вас как человека, который может привнести в компанию новые идеи, ведь просто критиковать может каждый.

Сравним два ответа разных кандидатов на просьбу рассказать о предыдущем месте работы, при том что оба имели не самый позитивный опыт.

В нашем коллективе сложилась довольно благоприятная атмосфера. Если и бывали проблемы в коммуникации, их всегда старались решить профессионально путем разговоров и выяснения причин. Я всегда получал фидбэк о своей работе. К сожалению, после недавней смены руководителя в нашей команде ситуация изменилась: общение по рабочим вопросам стало хаотичным, фидбэк приходилось выпрашивать. Я старался повлиять на ситуацию, но ко мне не прислушались, поэтому я решил уйти в другую компанию.

Не знаю, как выдержал год работы в таком коллективе. Когда у нас поменялся руководитель в команде, мое терпение лопнуло! Не понимаю, как он вообще прошел собеседование, я бы справился с задачами лучше!

Как видите, при любых обстоятельствах нужно соблюдать профессиональный тон на собеседовании.

Ошибка № 3: показывать, что единственная ваша мотивация — деньги

Каждый человек работает для того, чтобы получать денежное вознаграждение. Если же это не так, он занимается волонтерством. Но когда ваша единственная мотивация — деньги, то вам, скорее всего, откажут. Компании обращают внимание не только на ваши hard, но и soft skills. Важна ваша заинтересованность в проекте / компании / работе в новом коллективе / получении нового опыта.

Если вы только начинаете свой путь в IT, не спешите рассказывать, что пошли в сферу только из-за денег. Вам должно нравится то, чем вы занимаетесь, иначе последует быстрое выгорание, а для работодателя это минус. Из этого пункта также исходит другая проблема: многие кандидаты не могут адекватно соотнести свои зарплатные ожидания с опытом работы и навыками.

Ошибка № 4: в опыте работы большой gap, который вы никак не объясняете

Часто в резюме кандидатов встречается так называемый employment gap — время, когда человек не работал. Период в два-три месяца можно не обозначать в CV — это среднее время поиска работы. Конечно, бывают разные случаи, и многое зависит от ситуации на рынке, но gap в полгода и более лучше обозначить.

К примеру, годовой перерыв в карьере — декретный отпуск, полгода — переезд. Также большим плюсом будет, если вы распишете, что изучали, какие статьи читали или смотрели видео по своей профессиональной теме в это время.

Декрет, выгорание, обучение — это адекватные причины в вашем gap. Если же вы внятно не можете объяснить, чем занимались продолжительное время, то у работодателя возникнут сомнения.

Ошибка № 5: частая смена работы без объяснения причин

На последних местах работы вы трудились меньше года? У будущего работодателя может возникнуть предположение, что с вами невозможно долгосрочное сотрудничество.

Нередки ситуации, когда частая смена работы возникает не по вине кандидата: закрылась компания, проект, сотрудник не захотел релоцироваться. В этих случаях можно прописать в резюме причину ухода или же подробно рассказать об этом на собеседовании с HR. Зачастую кандидаты часто меняют работу и по своей инициативе: не устроил проект, коллектив, на собеседовании обещали одно — по факту получилось другое. В этих случаях нужно помнить о втором пункте и не идти в новую компанию с негативом.

Но что делать, если в итоге вы все равно получили отказ? Главное, не расстраиваться и не опускать руки. В нашей компании нередки случаи, когда кандидат не получал заветный оффер на позицию после прохождения первого собеседования, но спустя время открывалась более подходящая вакансия для специалиста, и он становился частью #idfdreamteam. Настройте себя на долгоиграющие отношения с компанией: постарайтесь оставить положительное впечатление о себе как специалисте. Ваше резюме обязательно добавят в базу кандидатов и будут держать с вами связь. Вы же в свою очередь напоминайте HR, что открыты для предложений, следите за вакансиями в социальных сетях компании — и у вас обязательно все получится».

Партнерский материал