Как менялись зарплаты в белорусских компаниях в 2022 году — опрос
- Источник:
- Office Life
Выборка была небольшой, но репрезентативной (хотя почти 73% респондентов работают в Минске). В опросе участвовали топ-менеджеры и руководители (32,7%), HR-специалисты и рекрутеры (25,2%). Каждый пятый опрошенный — директор либо владелец бизнеса, а 16,8% — HR-директоры и HR-бизнес-партнеры.
Колебания в пределах 10-20%
Почти треть респондентов отметили, что уровень оплаты труда сотрудников их компаний не менялся. Около половины сказали, что зарплаты повысились либо у части, либо у всех сотрудников. Снижение доходов сотрудников отметили 14,6% опрошенных представителей компаний.
Уровень колебания зарплат находился в основном в диапазоне 10-20%. При этом снижение в отдельных случаях было более ощутимым: 23,4% представителей работодателей отметили, что зарплаты упали от 20 до 30%. Некоторые респонденты в причинах перемен ссылались на плановые изменения, но чаще всего объясняли новый размер оплаты труда инфляцией.
Кто и как формирует фонд оплаты труда
Более половины компаний — участников опроса ориентируются на экономические показатели всей организации, конкретного подразделения или сотрудника. Кроме того, почти 40% компаний договариваются с соискателями/сотрудниками о суммах.
Постоянный мониторинг спроса и предложения на рынке труда помогает определять уровень зарплаты каждой третьей компании.
По ответам респондентов видно, что во многих компаниях уровень зарплат пересматривается раз в год (42,7%). В 14% случаев — 2 и более раз в год. А каждый десятый заявил, что в их компаниях зарплаты не пересматриваются.
При этом в большинстве компаний, где трудятся респонденты, зарплата не привязана к курсу какой-то валюты.
Зато бенефиты распространены у многих. Чаще всего это подарок либо премия к значимым датам (34,3%), оплата мобильной связи (33%) и материальная помощь (30,4%). Только 18,4% опрошенных сказали, что их компании не используют дополнительное материальное стимулирование сотрудников.