CEO Google рассказал, как измерить успех компании

Сундар Пичаи выступил в Стэнфордском университете, пишет Inc. Обращаясь к слушателям, он призвал «поощрять инновации», ведь, к сожалению, компании по мере роста становятся более консервативными.

Глава Google уверен, что руководителям стоит поощрять сотрудников, а также идти на риск и внедрять инновации. Еще один важный момент — стойко принимать неудачи, а также вознаграждать усилия, а не результаты. Последнее Пичаи назвал своим правилом измерения успеха.

Оценка людей только по результатам, считает CEO техгиганта, приводит к тому, что работники сделают все возможное, чтобы избежать провала. При этом они и не рискуют, хотя это могло бы произвести быстрый и видимый эффект. Но компании, которые боятся провала, не становятся лидерами рынка и инноваторами.

Хотите, чтобы люди действительно усердно работали? Тогда поощряйте их за это. Ждете, что они будут рисковать? Искать креативный подход к решению рабочей задачи? Просто поощряйте их усилия!

Сундар Пичаи отмечает, что такой подход может привести и к провалу, а также обернуться убытками. Но это нормально, ведь, пытаясь создать что-то новое и действительно значимое, нельзя избежать ошибок.

При этом глава Google уточняет: концентрация на усилиях не означает, что результаты не имеют значения. Просто результат, на который вы рассчитываете, «может быть менее очевиден, чем рост акций на 5% в годовом исчислении».

Если же вы делаете ставку на постепенный рост и небольшое, но стабильное увеличение квартальной прибыли — это тоже рабочий вариант. Но при таком подходе не стоит рассчитывать на то, что ваша компания «взорвет» рынок.