EY: компании без «удаленки» теряют до 70% кандидатов

Подтверждают и другие эксперты: от 50 до 70% кандидатов даже не рассматривают позиции, на которых нельзя работать удаленно. При этом более трети работодателей хотели бы вернуть всех сотрудников в офис на полную ставку после пандемии. Причем 43% анонсировали, что потребуют от персонала полной вакцинации перед возвращением в офис, столько же сообщили о планах стимулировать прививаться, предлагая оплачиваемый отпуск и другие бонусы.

Опрос также показал, что компании осознают: едва ли не 90% сотрудников хотят большей гибкости в работе. Но работодатели недостаточно четко и быстро сообщают команде о своих планах.

Положительная тенденция — 79% компаний заявили, что планируют внести гибридные изменения в работу, хотя лишь 40% сообщили об этом своим сотрудникам. Кроме того, 82% респондентов-работодателей согласились, что производительность команды можно эффективно измерить при любой форме работы.

По мнению Лиз Фили, главы отдела кадров EY, все больше профессионалов готовы уволиться, если они не получат необходимой гибкости. В итоге работодатели, которые не могут идти в ногу со временем, рискуют потерять ценных сотрудников.