«Хорошие специалисты за разумные деньги — это ненадолго». Что важно знать о рынке труда

Конкуренция среди работников выросла почти в два раза

— До 24 февраля ситуация на рынке труда развивалась стандартно для начала года, — вспоминает Светлана Шапорова. — В начале этого года, как и весь прошлый год, количество вакансий росло. Но уже c 24 февраля началось уменьшение количества вакансий и плавный рост количества резюме.

В среднем в начале марта по сравнению с серединой февраля вакансий стало на 18,5% меньше. Самое большое падение — в Гомельской области (почти на 22%), Минске (почти на 20%) и Брестской области (почти на 18%).

По словам эксперта, нормальное состояние нашего рынка — 7−8 резюме на одну вакансию. Сейчас на одну вакансию приходится уже 11 резюме.

Для бизнеса это значит, что рынок труда впервые за несколько лет стал работодательским в некоторых профессиональных сферах.

— У вас есть возможность нанять себе лучших сотрудников даже на те позиции, которые длительное время не закрывались или закрывались с трудом, — объясняет Светлана Шапорова. — Поэтому если вы чувствуете себя стабильно, то работайте с вакансиями. Сейчас такой период, когда можно найти хороших специалистов за адекватные деньги.

Нас «догнала» демографическая яма. Почему о ней нужно думать сейчас

При этом эксперт отмечает, что ситуация, когда на рынке труда в выигрышной позиции находятся именно работодатели, продлится недолго. Во-первых, свою роль сыграет отток кадров, оценить масштабы которого мы сможем лишь спустя некоторое время. Во-вторых, и это наиболее важно, нас уже «догнала» демографическая яма, которая случилась 20 лет назад.

— Сейчас самая желаемая категория работников для нанимателя — люди в возрасте от 20 до 35 лет, — обращает внимание Светлана Шапорова. — И мы видим, что к 2026 году дефицит этих кадров будет еще более острым.

Здесь отток кадров усугубляет ситуацию потому, что чаще всего уезжают молодые и трудоспособные специалисты.

Людей стала больше интересовать полная занятость

Немного изменились и типы занятости.

— Если в 2020 и 2021 годах люди чаще искали подработку, интересовались частичной занятостью и удаленной работой, то сейчас соискателей больше интересует полная занятость и полный рабочий день.

Каких сотрудников сейчас не хватает

Белорусские наниматели достаточно быстро отреагировали на возможные экономические трудности. Падение числа вакансий произошло во многих профессиональных областях. Сильнее всего сократили найм в таких сферах, как информационные технологии (падение на 26,7%), маркетинг, реклама, PR (24,3%), туризм, гостиницы, рестораны (17,7%).

При этом есть сферы, где вакансии сократились не так заметно. Работодатели все еще готовы набирать административный персонал, работников в сфере транспорта и логистики, а также специалистов по бухгалтерскому учету.

Каких сотрудников сейчас проще всего найти

Как мы уже говорили, рост резюме тоже затронул многие сферы. Однако есть категории, где увеличение количества тех, кто в поиске работы, выросло особенно заметно. И именно на эти сферы стоит обратить внимание нанимателям, которые используют кризис для поиска хороших кадров.

Активнее всего сейчас ищут работу «новички» рынка труда и студенты, а также специалисты в сфере продаж, IT и административный персонал.

Меньше всего новых резюме появилось в производственной сфере, транспорте и логистике, а также строительстве и недвижимости.

— На основе собранных данных мы определили 10 сфер, в которых сейчас самая высокая конкуренция, — говорит эксперт.

Это значит, что именно здесь наниматели могут найти сотрудников на наиболее выгодных для своего бизнеса условиях.