Пропавший без вести в бизнесе: как «потерянный» в ООО может парализовать компанию

Когда пассивность разрушает бизнес

По словам ассоциированного партнера, исполнительного директора REVERA Belarus Артема Хандрико, в белорусских ООО по многим ключевым вопросам требуется единогласие участников.

Речь идет о таких ситуациях, как:

• изменение уставного фонда;

• реорганизация и ликвидация;

• изменение порядка голосования;

• изменение порядка распределения прибыли.

— Пока «потерянный» участник молчит, общество не может принять ни одного из этих решений. Бизнес парализуется, поскольку круг вопросов охватывает ключевые аспекты управления обществом, — объясняет Артем Хандрико.

Как разрешить ситуацию на практике

1. Восстановление связи и переговоры

Идеальное разрешение, по словам ведущего юриста (направление корпоративного права и M&A) Марины Матюк, — это установление связи с таким «потерянным» участником, договоренность о прекращении участия, например, через механизм продажи доли другим участникам или третьей стороне.

— Отлично, когда на стадии создания общества стороны предусмотрели партнерским соглашением способы защиты: к примеру, обязанность участника уполномочить доверенностью дополнительное лицо на участие в собраниях либо передать долю доверительному управляющему по договору и прочее, — обращает внимание Марина Матюк.

Если перечисленное не реализовано, есть два пути развития событий: либо участник выходит сам, либо его исключают через суд. На практике оба варианта с «потерянным» участником работают, учитывая индивидуальные особенности ситуации.

2. Выход участника

Казалось бы, что может быть проще: написал заявление — и участник свободен.

— Однако механизм настроен под активного участника, который хочет уйти, и непосредственно участнику необходимо направить заявление о выходе и выразить волю. Теоретически участник может выйти из общества в любой момент, получив по итогам работы действительную стоимость доли и причитающуюся прибыль, — говорит эксперт.

Но если участник молчит и не фиксирует письменно выход, процедура становится неэффективной.

3. Исключение через суд

Правом на обращение в суд обладают участники с долей (в совокупности) не менее чем 10% в уставном фонде. Основания для исключения — существенное нарушение участником обязанностей либо действие (бездействие), препятствующее деятельности компании.

— Основная сложность здесь в том, что участие в собраниях и голосование — это право, а не обязанность участника. Не являться на собрания — законно, — отмечает Марина Матюк.

На практике истцу придется доказать, что:

• участника известили надлежащим образом;

• неявка была без уважительной причины;

• связь между неявкой и невозможностью принять решение обусловлена законодательством.

Здесь юристы REVERA Belarus приводят такой пример для понимания ситуации: компании необходимо внести изменения в устав из-за изменения законодательства, а «потерянный» участник не голосует — это возможный повод для иска. Но если вопрос повестки дня касается изменений бизнес-стратегии — суд может встать на сторону молчуна, расценив это как допустимую пассивность.

Какую модель предлагают юристы

Чтобы найти правовой механизм, который бы эффективно регулировал такие ситуации, Марина Матюк предлагает использовать аналогию закона, т. е. распространить уже имеющиеся нормы, касающиеся покупки доли или ее перехода к обществу, на случаи утраты связи с участником.

— Если участник продолжительное время не вовлечен в дела общества, не отвечает на запросы и его местоположение неизвестно, такое отсутствие можно признать особым юридическим фактом. Это выглядит сходным образом: рассматривать длительное неучастие как отказ и возможное отчуждение. Предположим, по аналогии с уже существующими нормами, когда участники отказываются от покупки доли и последняя приобретается самим обществом в порядке реализации преимущественного права. Возможно, для компании это способ разблокировать управление и двигаться дальше.

Обсуждение такой модели на законодательном уровне, по мнению юриста, поможет сделать корпоративное право более гибким в рассматриваемых ситуациях.

Что делать уже сейчас

Юристы считают, что участникам стоит работать на опережение. Если в вашем ООО есть «спящий» участник, необходимо понимать риски блокировки решений.

— Во-первых, начинать собирать «досье»: уведомлять в соответствии с условиями устава, фиксировать неявку на собрания. Во-вторых, если дойдет до суда об исключении, иметь на руках доказательства того, что молчание блокирует работу компании, — подытоживает Марина Матюк.

Фото: Envato Elements