«Больше не ИП». Что нужно знать про партнерство тем, кто переходит в юрлицо

Равные доли в юрлице — источник постоянного заработка юристов

Доли в ООО, акции в ЗАО или даже паи в производственном кооперативе — это возможность привлечь дополнительный капитал, экспертизу, создать мотивацию для работников или оформить уже существующие партнерские отношения, считает адвокат Минской городской коллегии адвокатов и автор телеграм-канала «Налоги, бизнес и рок-н-ролл» Роман Шпаковский.

— Сразу дам непопулярный совет: никогда не заключайте партнерство 50 на 50. Это одновременно источник постоянных конфликтов и источник хорошего заработка юристов. В патовой ситуации лучше выделить 5–10% ключевому сотруднику, просто чтобы не допустить такой формулы.

Самое распространенное заблуждение о партнерстве

По словам Романа Шпаковского, часто встречается ситуация, когда три партнера договариваются создать компанию, работать и зарабатывать, регистрируют ООО и успешно работают несколько лет. Через какое-то время один из партнеров решает, что он уже достаточно поработал и готов просто получать дивиденды. У двух партнеров возникают вопросы.

— Такое право у него действительно есть. Доля в ООО или акции в акционерном обществе — это в первую очередь вклад в капитал, то есть у участников нет формальной обязанности лично работать в обществе. Главное — внести капитал.

Однако есть форма, в которой капитал — не главное. Это производственный кооператив. Его члены, по словам адвоката, кроме капитала, обязаны принимать личное трудовое участие в работе кооператива. При этом если участник перестал работать, его можно исключить.

— Во всех других случаях предполагается, что работа участников на благо общества — дело добровольное. Исключить участника за то, что он «просто получает дивиденды», а остальные «в поте лица развивают компанию», не получится.

При этом, по словам адвоката, у такой ситуации есть решение. Изначально нужно разделять роли собственников, которые внесли капитал, и работников, которые получают зарплату за выполненную работу. Однако тут есть много налоговых и практических минусов. Например, нужно уплачивать дополнительный взнос в ФСЗН, при этом зарплата не привязывается к финансовому результату.

«Кто контролирует менеджмент, тот контролирует все»

— Вступая в партнерство, нужно понимать, что защита интересов миноритария в Беларуси часто является достаточно проблемной задачей даже для самых квалифицированных юристов.

По словам адвоката, самое важное полномочие — назначение и увольнение менеджмента (директора). При этом роль всех партнеров — это контроль принятых этим менеджментом решений.

— Сам факт обладания 30, 49 или даже 100% долей в компании не дает право на визиты в офис, подписание договоров или какие-то указания работникам. Однако, если у вас 100%-ная доля, вы можете на следующий день уволить директора или назначить себя вместо него. А если у вас только 30% — вам под силу лишь заблокировать некоторые решения на общем собрании.

Роман Шпаковский рассказывает, что иногда владельцы 20–40% доли в компании вовсе не получают дивидендов, не принимают участия в деятельности компании и у них вообще нет перспектив монетизации своей доли. Адвокат рекомендует в таких случаях обращаться к юристам.

Что прописать в партнерском соглашении

Белорусское законодательство позволяет заключить договор между участниками юрлица и установить обязательство голосовать определенным образом, например за выбор директора Х. Также можно закрепить обязательство по продаже доли по определенной цене и какие-либо другие действия. Скажем, одолжить какую-либо сумму денег в течение года.

— При этом единственное практическое последствие нарушения таких договоренностей — предусмотренные в договоре штрафы. Отменить решение общего собрания или признать заключенные компанией договоры недействительными по этому основанию не получится.

По словам адвоката, партнерские соглашения только на треть юридический документ, а на две трети — понятийный.

— Основная задача этого документа — урегулировать разногласия между партнерами на ранних стадиях. Я всегда рекомендую заключать такое соглашение, даже если оно будет сделано без участия юриста и очень простым языком.

— Важно понимать, что не все положения партнерского соглашения можно будет исполнить через суд. Это нормально. Повторюсь, основная задача соглашения — не довести разногласия до юридического разбирательства, — говорит Роман Шпаковский.

Опционы и мини-доли работников

Еще одна важная функция юрлица — возможность использовать дополнительные инструменты мотивации и удержания сотрудников. Так, им можно выделять небольшие доли, обычные или привилегированные акции.

— Опыт моих клиентов показывает, что никогда не нужно выделять доли авансом и бесплатно. Рекомендую давать их только за отработку и только за деньги, если работники с вами не с самого старта.

По словам адвоката, сегодня опционная программа для работников — это один из самых недооцененных в Беларуси инструментов мотивации сотрудников, особенно с учетом кадрового голода.

Фото: Envato Elements

Партнерский материал