С манибэком и без комиссии за снятие наличных: как бизнесу выбрать зарплатную карту

Как говорит Ирина Стец, начальник отдела продаж зарплатных проектов БНБ-Банка, эпоха «зарплатного рабства» в Беларуси осталась в прошлом.

— Сегодня при выборе зарплатного проекта компании обращают внимание на множество факторов. И это не только стоимость обслуживания, но и количество и доступность банкоматов, стоимость снятия наличных, условия платежей по картам и многие другие, — делится наблюдениями специалист.

Не так давно БНБ-Банк запустил зарплатный проект «Зарплата на 1-2-3». Можно сказать, он сложился из запросов клиентов, а потому в него включены едва ли не все преимущества, которые сейчас доступны по банковским картам в Беларуси.

— Например, в нашей практике был случай, когда сотрудники как физлица пользовались нашей картой «1-2-3», оценили все бонусы и сами спросили в своей бухгалтерии, можно ли получать зарплату на такие карты, — вспоминает Ирина Стец.

По сути, получился зарплатный проект для бизнеса, которому важен комфорт сотрудников.

— Конечно, любой бизнес заинтересован в экономии и безопасности. Подключение к зарплатному проекту совершенно бесплатно, также компания может не платить комиссию за зачисление денег на счета — это зависит от выбранного пакета услуг в нашем банке. Также выпуск карт, обслуживание — это тоже все бесплатно, — объясняет специалист БНБ-Банка.

Добавим к этому скорость и автоматизацию — выдача зарплаты сводится к перечислению одного платежа в банк, а деньги оперативно зачисляются на карточку.

В рамках проекта сотрудники получают карту MasterCard World 1-2-3.

— Любая компания может перейти на наш зарплатный проект без посещения банка, а сами карты пришлют по почте или доставят в офис.

Здесь на первый план выходят свобода, экономия и бонусы.

Вот пять плюсов продукта БНБ-Банка «Зарплата на 1-2-3»:

Зарплатная карта с манибэком. В месяц на своих платежах можно «заработать» до 123 рублей и еще больше — в широкой партнерской сети, которая каждый день растет.

Снимать наличные без комиссии можно в любом банкомате. Причем в банкоматах БНБ-Банка и Белгазпромбанка это актуально для любой суммы, в других банкоматах комиссия будет только при снятии более 2000 рублей в месяц.

Карточка работает за границей. Кстати, за пределами Беларуси по ней тоже можно снимать наличные бесплатно: при сумме снятия до 1000 рублей в месяц в эквиваленте комиссии не будет.

Все сотрудники могут подключить к карте овердрафт на сумму 200% от зарплаты (максимум 15 000 рублей).

Близкие родственники сотрудников могут оформить такую же карту со скидкой 50% (то есть за 9,99 рубля) и пользоваться всеми бонусами и преимуществами.

Кроме этого, в рамках зарплатного проекта учредители или директора компании могут выпустить карту Visa Infinite (в долларах или евро). Также есть возможность оформить дополнительные премиальные карты со скидкой 50%. Владельцы такой карты могут пользоваться всеми услугами Premier Banking — от персонального менеджера до индивидуальных курсов валют.

— В перспективе компании будут все чаще завоевывать лояльность сотрудников, в том числе и с помощью зарплатных карт. А банки, в свою очередь, будут еще активнее «подстраиваться» и предлагать продукты, которые будут устраивать и бизнес, и работников, — считает Ирина Стец. — Это логично: ведь картой пользуется именно работник, значит, у него должно быть право выбора.

В качестве примера собеседница приводит опыт европейских стран, где работает единая система перечисления зарплат между банками, и при смене места работы сотрудники не меняют зарплатную карточку.

Напомним, с прошлого года белорусы, которых по каким-то причинам не устраивает банк, на карту которого они получают зарплату, могут открыть базовый счет в любом другом банке. Наниматель обязан перечислять на него зарплату. Уже сейчас в Беларуси есть компании, которые работают с несколькими банками, и сотрудник при трудоустройстве может выбрать, на какую карту он хочет получать зарплату.

Фото: Envato Elements

На правах рекламы. ОАО «БНБ-Банк». УНП 100513485