5 причин, почему на ваше резюме никто не откликается

С отсутствием отклика от работодателя сталкиваются не только студенты в начале карьеры, но и люди с опытом. Большинство HR-менеджеров просматривают резюме соискателей раз в день и принимают решение пригласить кандидата на собеседование в течении двух дней. Причины молчания могут быть разными: резюме затерялось в потоке заявок, легло в «долгий ящик» или рекрутер вовсе не открыл его, посчитав несоответствующим позиции. Иногда вакансия уже неактуальна, но убрать в архив её не успели. В большинстве случаев проблема кроется в самом резюме: указана другая должность, опыт не отвечает заявленным требованиям, текст написан с ошибками или некорректно оформлен.

5 причин, почему на ваше резюме никто не откликается

Крупные компании ежедневно получают сотни заявок и, по статистике, тратят на рассмотрение не больше шести секунд. У HR-менеджеров физически не хватает времени отвечать всем, а процесс начального отбора автоматизирован алгоритмами платформы. Из сотни просмотренных соискателей в дальнейшую работу отправляются только 3-5%, другие оседают в корзине.

Резюме не заметили

Чтобы попасть «в поле зрения» рекрутера, проанализируйте требования вакансии и разместите ключевые слова, по которым программа отберет вашу кандидатуру для специалиста. Это поднимет резюме в поисковой выдачи. Исключайте вводные конструкции, которые не несут смысловой нагрузки, и указывайте название должности строго в соответствии с заявленной. Шанс получить приглашение на вакансию директора у повара стремится к нулю. Обращайте внимание на то, какой процент просмотра откликов у компании.

Нечитаемое оформление

Висящие строки, «слипшийся» текст, сплошной курсив, отсутствие или размытое фото — все это отпугнет рекрутера и заставит закрыть резюме после первого просмотра. Поиск работы — тот случай, когда «встречают по обложке» и, если кандидат поленился поработать над привлекательным оформлением, велика вероятность не получить заветный отклик (особенно, если должность творческая). В составлении CV помогут образцы резюме: шаблоны позволят придать информации визуальную иерархию, разбить на блоки и заголовки, концентрируя внимание HR-менеджера на главном. Лучший формат — PDF, не более 1-2 страниц. Он надежнее DOC, корректно открывается на любых устройствах, и можно не боятся потерять форматирование или шрифты.

Отсутствие сопроводительного письма

Одни пренебрегают этим пунктом, другие рассылают безликие копирки, меняя лишь обращение. Цель сопроводительного письма — заинтересовать кадровика и побудить открыть резюме, оно — визитная карточка соискателя и первое впечатление, поэтому должно быть уникальным и отвечать требованиям конкретной вакансии. Многие компании даже не рассматривают кандидатов без мотивационных писем.

Представьтесь, кратко обозначьте релевантный опыт и компетенцию, придерживаясь делового стиля, не лишним будет приложить 1-2 ссылки на проекты из портфолио. Обязательно укажите должность, на которую претендуете и контактные данные для обратной связи. Письмо должно быть кратким (не более страницы), вежливым, и дополнять, а не дублировать информацию. Разговоры о хобби лучше оставить для другого случая, если они не имеют прямую связь с вакансией. Работодателю интересны профессиональные качества, и рекрутера навряд ли привлечет автобиография или фамильярный тон общения.

Неинформативность

Резюме — это не только перечисление опыта работы, но и психологический портрет кандидата и от правильной подачи зависит многое. Современный руководитель требует индивидуальности, и стандартным набором из «коммуникабельности, инициативности и стрессоустойчивости» никого не удивишь. Безупречность, как и избыточность качеств, отпугивает рекрутеров. Избегайте клише и, как говорят опытные HR-менеджеры: «Пишите о пользе».

Перечисляя достижения в резюме, стоит сконцентрироваться на показателях и конкурентном преимуществе. Обязанности на предыдущем месте работы имеют второстепенную роль, гораздо важнее — результат в цифрах и универсальные навыки, подходящие выбранной компании. Число закрытых проектов, выросшая годовая прибыль или клиентопоток будет хорошим дополнением к сухому перечислению пройденных мест работы. Не стоит расхваливать себя, привирать, указывать все перепробованные профессии, и растягивать резюме на несколько страниц. Рекрутеры ценят, когда соискатель адекватно воспринимает собственный опыт и может подать его сжато.

Ошибки и опечатки

Перед публикацией и отправкой резюме стоит проверить написанное на грамматические, пунктуационные, орфографические и стилистические ошибки (множество онлайн-сервисов предоставляют такие возможности). Наличие даже одной опечатки резко снизит шансы на отклик и зарекомендует кандидата как невнимательного, в худшем случае — ленивого. 90% рекрутеров не тратят время на людей, неспособных грамотно и последовательно излагать мысли, а игнорирование требований вакансии вызывает отторжение. Резюме — презентация себя, где все должно быть идеально и органично.

При поиске работы важно не только то, что вы рассказываете о себе, но и то — как. Онлайн конструкторы помогут создать привлекательный визуал, а понимание задачи рекрутера — получить отклик от компании мечты. Грамотное, информативное и лаконичное резюме, отвечающее всем требованиям позиции, гарантировано привлечет внимание, а не отправится в утиль.

Не бойтесь проявлять инициативу, задавая HR-менеджерам уточняющие вопросы — работодатель ищет заинтересованного и мотивированного сотрудника, способного к активным действиям. Иногда отсутствие отклика лишь стечение обстоятельств, а не прямой отказ. Возможно, рекрутер согласовывает вашу кандидатуру с руководством и процесс требует времени. В таком случае не лишним будет позвонить напрямую в отдел кадров и узнать, на какой стадии рассмотрения находится резюме. Рынок труда обширен и не ограничивается биржами, поиски подходящей вакансии можно вести как в профессиональных группах, так и на сайтах компаний.