Самый высокооплачиваемый CEO США заработал за 2020 год $200 млн

Очередной раунд борьбы с зарплатным неравенством связан с выходом в свет ежегодного годового отчета Американской федерации труда и Конгресса промышленных организаций (AFL-CIO), крупнейшего в США профсоюзного объединения, местного аналога ФПБ. Как передает CNN Business, в данных по зарплате основных категорий трудящихся профсоюзные аналитики нашли то же, что «наблюдают из года в год» — растущий разрыв в доходах. Или, говоря словами заявления секретаря-казначея AFL-CIO Лиз Шулер, прозвучавшими 21 июля на пресс-конференции, «как следует из этого отчета, неравенство, дисбаланс в нашей экономике, оплата труда руководителей и трудящихся продолжают оставаться серьезной проблемой. Мы слышим, как многие бизнес-лидеры называют своих работников незаменимыми или героями, но слов недостаточно». Знакомая интонация, верно?

Ладно, у нас не профсоюзное, а деловое издание, поэтому переформулируем: несмотря на пандемию, остановку производств, обусловленные локдауном прямые выплаты из госбюджета населению, эмиссию и инфляцию, разрыв между самыми высокооплачиваемыми наемными работниками (топ-менеджмент) и всеми остальными нарастает.

Справка Office Life

По данным отчета AFL-CIO, средний гендиректор (CEO) компании из S&P500 в 2020 году заработал в 299 раз больше, чем средний рабочий. Руководители получили в среднем $15,5 млн в общей сумме вознаграждения, что означает рост доходов более чем на $260 тыс. за год. Средний трудящийся на производстве за 2020 год заработал $43 512, и его доход вырос всего на $957.

Бум компенсаций, а не зарплат

Формально все эти изменения не имеют отношения к зарплатам: речь идет о коррекции компенсации. Характерно, что и в тех отраслях, где наблюдалось падение доходов высокооплачиваемых наемных работников (IT-индустрия), оно происходило главным образом за счет компенсаций. Однако у управленцев высшего звена, в отличие от айтишников, компенсации выросли.

Справка Office Life

По данным отчета AFL-CIO, за период пандемии в 2020 году увеличились как средние коэффициенты компенсации, так и сами выплаты топ-менеджерам в абсолютном выражении. В результате средняя общая сумма вознаграждения руководителей выросла более чем на $700 тыс. за 2020 год, в то время как соотношение зарплаты CEO и работника увеличилось с 264:1 в 2019 году до 299:1 в 2020-м.

В самом начале пандемии весной 2020 года многие американские гендиректора и топ-менеджеры во всеуслышание заявили, что намерены сокращать собственную зарплату или вообще отказываться от нее. Красивый жест, спору нет. Сами же авторы отчета AFL-CIO признают, что «в крупных корпорациях отказ от части зарплаты был недостаточен для того, чтобы вызвать радикальные улучшения для низкооплачиваемых сотрудников или компенсировать пандемические потери, но он был символическим и необходимым, чтобы показать работникам, что руководители также пострадали от кризиса». Так что правильно поступили топ-менеджеры.

Тем более, как мы теперь знаем, они тем самым не сократили, а нарастили собственный доход. Потому что базовая зарплата — лишь часть общей компенсации руководителя, большая часть которой приходится на вознаграждение, основанное на результатах работы: акции, опционы, бонусы и т.п. Несмотря на небольшое снижение базовой зарплаты, СЕО получили (в основном, надо полагать, заслуженно) повышение акционерного вознаграждения, особенно фондового вознаграждения, выросшего за 2020 год в среднем более чем на $1 млн.

Справка Office Life

По данным отчета AFL-CIO, средняя зарплата гендиректора в компаниях S&P500 составляла чуть более $1 млн, а вознаграждение, основанное на результатах работы, в среднем достигало еще $14 млн, благодаря чему средняя общая сумма вознаграждения CEO за 2020 год превысила $15 млн. Общая компенсация топ-менеджерам компаний S&P500 выросла в 2020 году на 5%. За тот же период медианная зарплата сотрудников увеличилась в тех же компаниях лишь на 1%.

Всем топам топы

В США с 2008 года федеральное законодательство предписывает публично раскрывать данные о доходах топ-менеджмента, благодаря чему и появился на свет отчет AFL-CIO. Благодаря этой же особенности регуляторной среды мы знаем теперь имя самого высокооплачиваемого американского топ-менеджера 2020 года. Это Чад Ричисон из Paycom (онлайн-провайдер зарплат и кадровых технологий), заработавший за прошлый год более $200 млн в виде зарплаты и акций, котировки которых со временем выросли. Бренды каких еще американских компаний мы обнаружим в самом верху рейтинга вознаграждений топ-менеджеров? Понятно, раз речь идет о S&P500, набор корпоративных неймов окажется предсказуемым: General Electric, Regeneron Pharmaceuticals, Hilton, T-Mobile, Nike, Microsoft и Netflix.

Гораздо интереснее вопрос: где разрыв между зарплатами «топов» и всех остальных носит наиболее резкий, даже шокирующий характер? Нет, это явно не промышленные и не IT-гиганты. Речь идет о компаниях, большинство персонала которых составляют очень низкооплачиваемые сотрудники, среднего менеджмента или ИТР нет или совсем немного, зато масштаб самого бизнеса поражает воображение. CNN политкорректно называет это «компании потребительской дискреционной индустрии» — те, кто распределяет товары и услуги для конечного потребителя. Преимущественно это сети — розничные, продуктовые, общепит, HoReCa, включая, само собой, Amazon. В таких бизнесах среднее соотношение зарплаты CEO и обычного работника достигает 741:1. В этой группе компаний мы находим Gap, уже знакомый Paycom, Chipotle, Hilton, Nike, Coca-Cola и пр.

Справка Office Life

По данным отчета AFL-CIO, наибольший разрыв в вознаграждении зафиксирован у Aptiv (производитель автозапчастей с головным офисом в налоговой гавани — Дублине). Соотношение оплаты труда гендиректора и заработной платы работника здесь в 2020 году достигало 5294:1.

Генеральный директор Aptiv Кевин Кларк за прошлый год получил компенсацию в размере более $31 млн, при этом его средняя зарплата составила $5906.

При всем при этом восстанавливающийся рынок труда США лихорадит: ретейл, HoReCa, складская логистика и т.п. размещают все больше вакансий, предлагая такие беспрецедентные для Штатов льготы, как бесплатное питание или помощь при погашении кредитов на обучение. Однако трудовых ресурсов все равно не хватает: миллионы американцев за время пандемии получили госпомощь, превышающую их «доковидную» зарплату, миллионы намерены вложить сэкономленное за месяцы самоизоляции в 2020 году на фондовых рынках или открыть собственное маленькое дело. Представители федеральных ведомств уже задаются вопросом: стоит ли создавать рабочие места, если они настолько низкооплачиваемые, что нет возможности закрыть вакансию?

Фото: depositphotos.com