Путешествуем по офисам мира: как работают в Южной Корее

Офис в Южной Корее — это чаще всего open space — формат пришедший сюда из США. Ничто не должно мешать полету мысли сотрудника. Отдельное пространство, нередко за стеклянной стеной, есть только у топ-менеджера и в комнате для переговоров.

Если сотрудникам часто нужно говорить по телефону, то в офисе могут стоять перегородки, но не со всех сторон и только до определенной высоты. Чтобы сотрудник мог встать и видеть своих коллег, обратиться к ним лично в случае надобности.

Рабочее место

Так как на рабочем месте сотрудник в Южной Корее проводит не треть жизни, а гораздо больше, условия работы должны быть комфортными. Наверняка вы видели супертехнологичные предметы интерьера из Южной Кореи. Тут не только умные гаджеты, но и мебель.

К примеру, корейцы очень любят эргономичные столы, которые можно настроить под рост любого сотрудника для работы стоя или сидя. Так решается сразу несколько проблем офисного работника: снижается риск ряда опасных заболеваний, увеличивается физическая активность, улучшается психическое состояние и настроение.

Кстати, сейчас такая офисная мебель доступна и в Беларуси. Бренд WellDesk предлагает эргономичные столы с ручной регулировкой или электроприводом. Шесть стильных расцветок столешницы подойдут практически под любой интерьер офиса. Эти регулируемые столы, хотя и не производятся в Корее, но полностью соответствуют концепции технологичного офиса.

Второй по важности предмет мебели в офисе — стул. От него во многом зависит осанка, работоспособность и здоровье сотрудника в целом. В Южной Корее разработали стулья, благодаря которым можно работать сидя, но в движении.

В качестве прототипа взяли фитбол — шар для фитнеса — и повторили физические свойства, но в виде офисного стула. Когда человек пытается сидеть на фитболе, его тело всегда подконтрольно мозгу: нужно держать равновесие и периодически напрягать разные группы мышц. Получается активное сидение, во время которого все движения тела воспроизводятся интуитивно. Так и мышцы тренируются и суставы разминаются, и жидкости в организме не застаиваются.

Стулья активного сидения родом из Южной Кореи можно найти здесь. Продукт удостоен престижной премии Design Award. Она присуждается только тем проектам, которые представляют собой новаторский вклад в международный дизайн.

Рабочее время

Южнокорейцы настоящие трудоголики. В среднем они работают по 55 часов в неделю. Такой подход к работе воспитан с детства, поэтому они не считают бесплатную переработку ущемлением личной свободы. Более того, согласно корпоративному этикету, сотрудник не должен уходить с рабочего места раньше руководителя. Так, ежедневно задерживаясь на полчаса-час, коллеги проявляют солидарность и преданность делу.

Рабочий день в офисе обычно начинается в 8.30 утра и заканчивается в 17.30. Однако сотрудники обязательно приходят на 15−20 минут до работы и уходят на полчаса-час позже. Кто знает, может именно во внеурочное время и рождаются светлые мысли?

Обед

Не только работать, но и отдыхать положено вместе. До пандемии все офисные сотрудники обедали по системе шведского стола. Сейчас, чтобы разграничить потоки людей, работодатели в мобильном приложении выдают талоны на еду, которые действуют в сотнях близлежащих заведений. Для сотрудника среднего класса действует талон на сумму около 7$, что для Сеула достаточно скромная сумма на обед.

В обеденное время в офисе гаснет свет. Это сделано для того, чтобы сотрудники принудительно отдыхали, а некоторые могут использовать это время на сон.

Кофе-брейк

Кофе — считай, национальный напиток. Чай тут пьют редко, а без кофе жить не могут. В рабочем графике обязательно есть перерывы на кофе и специально для этого отведенное место. Тут же располагается «сладкий уголок» со всевозможными батончиками для перекуса.

Кроме перерыва на кофе, в определенное время тут делают перерыв на зарядку. Так, например, в 15.00 у всех на мониторах автоматически включается «сидячая» зарядка — комплекс упражнений для разминки мышц и суставов.

Корпоративный отдых

Здесь принято и после работы общаться с коллегами. Корпорации выделяют начальникам бюджеты на походы с подчиненными в бары и караоке (любимый вид отдыха). И если раньше было нормальными в будний день пойти с коллегами на пиво, потом в караоке, а после закончить мероприятие в ночном клубе, то сейчас такие затяжные корпоративы уже не приветствуются. А начальникам в Samsung официально запрещено спаивать своих подчиненных.

Дело в том, что здесь невозможно отказаться от приглашения, если тебе что-либо предлагает человек, старший по возрасту или должности. Отказ сродни оскорблению, а иерархию нарушать нельзя.

Однако корпоративные посиделки раз в одну-две недели все еще актуальны. Считают, что они способствуют сплоченности коллектива и эмоциональной разрядке. В неформальной обстановке проще обсудить тревожащие вопросы, а также свежие идеи.

Дизайн интерьера

В дизайне офисных помещений преобладают светлые цвета, лаконичность и монотонность. Например, офис Hyundai Card Design Lab от студии Jean Nouvel в Сеуле служит отличным примером южнокорейского открытого пространства. Небольшие перегородки, одноцветность в сочетании с яркими акцентами (личными тумбочками), единство стиля и материала.

Нужно отметить многофункциональность помещений и поверхностей. Так, стена в конференц-зале служит и экраном для видеозвонков. Раздвижные стеклянные двери не занимают пространство, а, напротив, символизируют безграничность и доступность.

Тем же функциям служит цвет, свет и стекло в офисе клиники по уходу за кожей by Cha (Сеул). Белый, серый, голубой и желтый — не цвета, а скорее оттенки все того же белого. Для разграничения зон тут используются функциональные приспособления: ресепшн, умывальники, светильники.

В офисах Южной Кореи есть несколько отличительных черт: лаконичность, функциональность и традиционность. На стыке старого и нового рождаются полезные и уместные концепты, у старых приспособлений появляются новые функции, ничего лишнего не отвлекает на рабочем месте. Конечно, мы не раскрыли не все секреты эффективности. Тем интереснее будет там побывать самостоятельно. А мы ждем вас в офисах новых стран.